▽面接でよくある質問に採用担当が回答します！

こんばんは、hitocolor広報の山中です！
今回はhitocolorの面接でよくご質問いただく内容を採用担当の津野さんに答えていただきました！
hitocolorの会社の選考を受けてみたいなと思っている方、実際のところどうなの？と気になっている方はぜひチェックしてみてください！

hitocolor採用担当の津野さん

──男女比を教えてください

6:4で女性が多いです。今までは男性社員の割合が多かったですが、ここ2年で割合が逆転しました。
えるぼしも取得している弊社は、女性が働きやすい環境を現在も整備していることから、女性からの応募が増えたこと、また弊社のロゴが女性から大人気です！

▼hitocolorのロゴマークに込められた思いをこちらのストーリーでご紹介しております！

──社内の雰囲気を教えてください

年齢層が若く、協調性を大事にしているメンバーが多いので、困りごとがあった際にはいつでも周りに頼れる雰囲気です。
アットホームな雰囲気がメインですが、オンとオフの切り分けがしっかりしている印象があり、それぞれが目標の為に真剣に取り組んでいるからこそ、助け合いの雰囲気が生まれていると感じます。

──平均年齢と年代比を教えてください

平均年齢は28歳です。
特に20代後半の社員が一番多いです。話題が合うメンバーが多いので、メンバー間で一緒にランチに行ったりすることもしばしばあります。

──残業時間を教えてください

月30時間程度です。
基本的に自身の仕事が終わったらすぐ終わります。結果も出して無駄なコストをかけないことが弊社では一番評価されます。

──有給取得率を教えてください

99.2%（2022年度）となっております。
数字の通り有給は取得しやすい環境です。有給の中にも1時間単位から取得できる時間休もあり、それぞれのライフワークに合わせながら働けます。
その他、自身の誕生月に休暇が取得できるバースデー休暇もあり、プライベートも充実しやすい環境です。

──どんな福利厚生がありますか

働きやすく、続けやすい環境づくりを続けています！
「時間休制度」「バースデー休暇」は一人ひとりの働き方を尊重すべく導入した新しい休暇です。その他、結婚や出産といったライフイベントに対応できる働き方の整備も進めています！

• 時間休制度：有給を1時間単位で取得できます
• バースデー休暇制度：お誕生日の月に好きな日で1日お休みを取得できます
• ノー残業デー：毎週水曜日はノー残業デーとなっており定時で退社しています
• 資格取得手当：資格を取得すると報奨金を支給します
• 社員旅行：2018年度は沖縄、2019年度はグアム、2020年、2021年はコロナ禍で開催がありませんでしたが、2022年度は沖縄に行きました

▼2022年度の社員旅行の様子はこちらでご紹介しております！

──休日出勤の有無を教えてください

ほぼありません。
基本的にお客様も法人なので土日休みの企業様がメインだからです。
まれに土日しか時間がとれない企業様もいらっしゃるので、その際は上長に相談頂き、振替休日か休日出勤扱いにしてもらっております。

──産休/育休の取得率を教えてください

男女合わせて66%です。
年々、男性社員の育休取得率が向上しています。弊社では男性社員はまだ育休の前例がない為、今後は男性でも安心して子育てに専念できる環境を構築していきたいですね。

──仕事をするときの服装に決まりはありますか？

男性はスーツ、女性はオフィスカジュアルです。
基本的に営業職ですので、お客様にお会いする前提で身だしなみは大切にしております。ですが、軽いネイル程度であれば問題ございません。

──活躍している人はどんな人が多いですか？

「素直で実直」な人です。
弊社では毎日の朝礼や会話の中で、成功体験や業務を円滑に進めるコツ等が共有されています。それをただ受け流すだけではなく、当事者意識をもってしっかり自分ごととして捉えて実行をする。その一つ一つの積み重ねが、成長に大きく関わっています。
▼hitocolor公式Twitterでは毎日の朝礼の内容をご紹介しております！
https://twitter.com/hitocolor

──採用されたら何を勉強していれば役に立ちますか？

基本的に入社が決まったタイミングで、研修で使う本をお送りしております。
本の内容としては、基本的なビジネスマインドとビジネススキルに関する内容です。自社の活動指針のベースにもなっているものですのでとても大事な内容になります。研修までに読んで頂くようにしていますが、より理解を深めて頂ければ研修だけではなく今後の業務にもとてもお役に立てるかと思います。

──昇給は年何回ですか？

昇給のタイミングは年に4回あります。
3か月ごとに実施される人事考課は、数字の実績だけでなくマインド面を含めて査定が行われるので評価に納得感が生まれ日々のモチベーションに繋がっています。
実力が正しく評価されるので、早期にキャリアップが可能な環境だと感じます。
▼hitocolorの評価についてはこちらでご紹介しております！

──未経験で不安があるのですが研修などは実施していますか？

入社後約2週間の間にスタンスとスキルの二軸に分けた研修を実施しています。
スタンス部分は企業理念を基に、社会人として必要な心得（スタンス）を中心に学びます。
また、スキル部分はビジネスマナーやPCスキル、タスクマネジメント等、業務効率改善に関して学びます。

▼hitocolorの研修制度についてはこちらでご紹介しております！

私自身hitocolorで働いていて働きやすいなと感じるところも多くあるので、改めてストーリーにすることでhitocolorに興味を持っていただいている方やストーリーを読んだくださっている方にこんな会社なんだ！と知っていただければ嬉しいです。
有給取得率は99.2%と高い数字になっているんじゃないかと感じましたが、実際に働いている身からしても有給はとても取得しやすい環境がありオンとオフの切り替えがしっかりできるなと感じています！
時間休制度やバースデー休暇はストーリーにもあったように社員の要望から新たにできた制度になりこれからもこういった社員の声からどんどん働きやすい環境になっていくんじゃないかとワクワクしています！

hitocolorでは現在、
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