▽hitocolorの研修制度

こんばんは、株式会社hitocolor広報の早川です！
本日は当社の研修制度についてお伝えしようと思います(*^^*)

▽新入社員研修

入社直後の新入社員研修は、新卒採用：2週間、中途採用：1週間でスタンスの定着とビジネススキル向上を軸として実施しています。

・スタンスの定着
主に基本の「き」・体調管理の大切さなど、社会で働く上で身に付けておくべきポイントを中心に学ぶ時間としています。

・ビジネススキル向上
言葉遣い・挨拶の仕方などの基本的なマナー、Excel・PowerPointなどの基本的なPCスキルについて教育し、その他、ショートカットキーの使い方・タスク管理の方法といった業務効率改善に関しての知識も併せてお伝えしています。

今年に入ってから新卒・中途研修共に内容をリニューアルしていますが、研修後は新入社員の方にフィードバックをいただいて、より会社や仕事について理解度が深まるよう今後も随時変更していく予定です！

また、新人研修の際にお伝えしたスキルやスタンスについて、定期的に開催している全社研修（ベースメント研修）に参加していただくことで、現場での経験と研修の内容をかけ合わせて浸透することも目的としています。

▽全社研修

hitocolorでは月に数回、全社員参加型の研修を開催しています。
（※在宅勤務や地方拠点のメンバーはリモートでの参加）

研修の内容によって、執行役員やリーダー、人事担当などとファシリテーターが毎回変わり、当社が大切にしている考え方の共有や、社会人としてのビジネススキルを身に付けるものとなっています。
当たり前に知っていると思っているものでも、研修に参加してみると間違った認識をしていたと気づくことや、新しい情報を知ることで理解を深める機会となっています。

▽実際の研修の様子

また、研修後には自社サービスの「kokoroe」でテストを実施しており、研修内容の振り返りすることで知識の定着を促すこともできています。

☟テスト型ラーニングシステム「kokoroe」

▽動画研修の受講

hitocolorでは、社内研修だけでなく企業向けの動画研修を毎日受講しています。
こちらも社内研修同様、ビジネススキルの強化を目的としており、仕事の効率化やプレゼン能力向上、マーケティングなどの専門分野に長けた講師の講習を受けることが可能です。

PDCAサイクルや心理学に基づくアプローチ方法など、仕事に生かせる知識習得ができ、学びの習慣化ができる環境となっています。

入社直後の研修はもちろんのこと、入社後も様々な研修を行なうことで、社会人としての仕事への向き合い方を学ぶ機会が多々あります。
また、営業部であれば商談のロールプレイング・メーカーからの商品研修、画像作成を行なう部署であればPhotoshop研修など、その業務に関する研修も必要に応じて実施しています！
何か学びたいことがあれば、それに応えられる環境を整えています。
様々なスキル不足に不安を抱えていても解決できるよう働きかけを行いますのでご安心ください！

hitocolorでワクワクしながら働きませんか？

以下の募集要項をご覧いただき、

ご興味を持ってくださいましたらぜひご応募をお待ちしております！