「成果が評価される環境で、自分らしく成長する」コンサル×採用で活躍するリーダーが語るミリアドの成長環境

こんにちは！ミリアドの人事担当です。

今回は、「自ら道を切り拓く」 を体現し、コンサルと人事の二刀流で活躍しているリーダーにインタビューしました！

コンサルとしてお客様と向き合う一方で、より良いチームを作るために採用業務にも挑戦。

「成果主義」と聞くとハードルが高そうに感じるかもしれませんが、実は 「成果を出せる仕組み」 が整っているのがミリアドの魅力です。

「スピード昇進の秘訣は？」「成果を出せる環境ってどんな感じ？」そんな疑問を持つ方は、ぜひ最後まで読んでみてください！

自己紹介をお願いします。

コンサル部署と人事部署を兼務しているきらです！

入社当初は営業部配属だったのですが、1ヶ月でコンサル部署に異動し、現在はコンサルと採用の両軸で仕事を楽しんでます。

メイン業務であるコンサル部署では、キュリアを導入してくれたお客様の伴走者として、道を示し、励ましたり叱ったりしています。

「息してるだけで偉くない？」というウルトラポジティブ思考の持ち主で、晴れた日はそれだけでご機嫌なハッピーアラサーです！笑

数ある会社の中からミリアドに入社を決めたのはなぜですか？

1番の決め手は、「樋口さん（ミリアドCEO）がいない場でも、メンバーが同じビジョンを語っていたこと」です。

ミリアドを知ったきっかけは、𝕏（旧Twitter）で樋口さんからリプをいただいたことでした。

前職を退職するとき、「来月退職しまーす☆Yeah」と投稿したところ、「良かったら会社見学に来ませんか？」とリプをもらったんです。

当時の私は「タイミング合えばぜひ〜♪」と、The社交辞令な返事をしていましたね。笑

それから1ヶ月後、退職したタイミングで再度飲みのお誘いDMが届きました。

ちょうど時間もあったし、飲みに行くことにして、飲みの席では、これまでの仕事のことや今後のキャリアについて、真剣に話をしました。

樋口さんの語るミリアドのビジョンに興味を惹かれ、あれよあれよと会社見学の日程が決定しました。

そして迎えた会社見学当日！ミリアドの幹部メンバーとカジュアルに話す場を設けていただき、会社の業務内容やビジョンについて詳しく聞くことができました。

驚いたのは、彼らが語るビジョンが、樋口さんとまったく同じだったこと。

「え？そんなこと？」と思うかもしれませんが、これ実はすごいことなんです。

社長と同じ熱量でビジョンを語れるメンバーがいることって、なかなか無いですよ。

この時点で「良い会社や〜！」と確信しましたが、他社の見学予定もあったので、その旨を正直に伝えました。

すると、返ってきたのは、「いっぱい見てきて！きらちゃんの人生だから！いろんな会社を見た上でミリアドを選んでくれたら嬉しいけど！」という、想像以上にフラットな言葉。

他社の見学では「うちの会社はこういう強みがあるんですよ！（うちで働け）」とクロージングされることが多かったので、「え、こんなに気持ちよく送り出してくれるの！？」と驚いたと同時に好感度爆上がりでした！これが決め手その2ですね。

実際に入社して感じたギャップを教えてください。

「ちゃんと研修があったこと」です。笑

スタートアップだし、中途入社だし、「研修なんてないだろう」と思っていました。

でも実際には、ビジョン研修、ツールの操作研修、さらに「印刷会社とは？」「代理店との付き合い方」「DXとは？」「マーケティングとは？」といった動画研修まで用意されていたんです。

「スタートアップでここまで手厚いの!?」と感動しました。

今では人事として研修の改良も担当しており、さらに手厚い内容に進化中！大手企業には及ばないかもしれませんが、スタートアップの中ではかなり充実した研修だと自負しています。

入社4ヶ月でスピード昇進！どういうところが評価されたと思いますか？

それはもちろん「成果」を出したところだと思っています。

コンサル担当として、お客様を動かし、お客様の望む結果を生み出し、お客様から感謝の言葉をもらった。

それが会社（ミリアド）の利益に繋がった、という成果を出せたから評価してもらったのだと思います。

意識したのは「スピード感」です。

ミリアドは「成果主義」の会社なので、成果を出せれば年齢や入社歴などが関係ないことが魅力です。

「早く一人前になりたい」と、動画研修など、自分のペースで進められるものはとにかく前倒しで取り組み、通勤時間の音楽を上司のロープレ動画に切り替え、ロープレも他の人が3日かけるところを1日で仕上げたりもしました。

今だから言える話ですが、就業時間外もガッツリ使いました。

メンバーは優しいので「早く帰りな！」「帰ったらしっかり休んでね」など言ってくれるのですが、当時の私は「休んでる時間が勿体無い！」と思っていて、夢中で業務に取り組みました。

私自身、特別要領がいいわけではないので、「質より量。質は後から調整」の精神で突き進みました。

ミリアドの研修は充実しているけど、ガッチガチに固まっている訳ではないので、自己学習した分だけ成長スピードは変えられる環境だと思います。

成果を出す上で、ミリアド独自の支援や仕組みで特に役立ったと感じたものはありますか？

スキルアップリーディング（※書籍購入を補助してくれる福利厚生のこと）はかなり使ってます！

数えてみたら、ミリアドに入社して20冊の本を買っていました！

ビジネス書、自己啓発系、気になった本を気軽に購入できるので自己学習に最適です！

調子に乗って一気に3冊購入してしまって、読むことに追われる日もあるので、もっと調整しないといけないなってたまに反省します。笑

コンサルタントとして忙しい中、採用チームにジョインした理由を教えてください。

コンサル部署の可能性をもっと広げたくなった事がきっかけです。

日々のコンサル業務の中で、もっとアレやりたい！コレ出来たら良いのにな！が増えてきて、それを実現するには人手が足りん！！！っていう壁にぶち当たったんですよ。

でも最優先して人手を確保しなくてはいけないのは営業部、その次の次くらいにコンサル部署って感じで…つまり、いつ人手が増えるか分からない状態だったんです。

このまま待っているだけじゃダメだ、採用もやっちゃおう！と2024年の7月に採用業務にも飛び込みました。

新たに4人のメンバーがミリアドに入社し頑張ってくれていて、彼ら彼女らの成長を見ることが出来て嬉しいです。

ミリアドに応募を迷っている方に一言お願いします！

「成果主義」と聞くと、「本当に自分にできるのかな？」と不安になりますよね。私も最初はそうでした。成果を出せなかったらどうしよう…と怖くて仕方なかったんです。

でも、実際に入社してみると、成果を出せるようにしっかり育ててくれる環境がありました。

成果を求められるからこそ、成長の機会がたくさんあり、挑戦するほど自分の力になる。

頑張りが正当に評価されるからこそ、やりがいも大きい。

大事なのは、「成果を出したい」「数字で結果を残したい」という向上心と実践する行動力です。

最初から完璧じゃなくていいんです。

挑戦する気持ちがあれば、必ず力をつけて成果を出せる環境があります。

だから、安心して飛び込んできてください。

一緒に成長し、成果を出していきましょう！

いかがでしたか？

記事を読んで少しでもミリアドに興味を持っていただいた場合は、お気軽にカジュアル面談へご応募ください。

お待ちしております！

株式会社ミリアドでは、一緒に働く仲間を募集しています。