#14　初の新卒社員、入社してからの３か月間に迫る

こんにちは！インターン生の赤木です！

本日も社員さんへのインタビューの様子をお伝えしていきます。

今回は、シーフォース初の新卒社員の河野さんです！早速お話を伺っていきましょう。

プロフィール

・宮崎大学地域資源創成学部を昨年度卒業

・学生時代はシーフォースの長期インターンに従事

・趣味は映画鑑賞と行きつけのBARに行くこと

〇新卒入社してからの３カ月間、どのようなことをしてきましたか？

　この３カ月間は研修期間として、大きく４つのことを行ってきました。

　１つ目が、SAP社が提供する e-learning の受講です。これは弊社がSAPシルバーパートナーとなったことで今期から研修に導入されたもので、SAPを扱う上での必要知識を学ぶことに役立ちました。

　２つ目が、簿記３級取得に向けた勉強です。SAPコンサルタントとして会計知識が最低限必要になってくるため、研修期間中に割ける勉強時間とも相談した結果、今期から簿記３級取得に向けた勉強を行うことになりました。

　３つ目が、ERP事業部長の松岡さんによるSAPコンサルタント講習です。ここでは、サプライチェーンマネジメントとコンサルタントとしての基礎的な考え方を学びました。前者の講習は、SAPをユーザー側の画面から操作性を学ぶという内容で、自分達が今後コンサルティングを行っていく製品について、ユーザー目線からの操作方法や複雑さを学べたのは良い経験でした。

　４つ目が、コード理解です。ここでは、ERP事業部マネージャーの仲丸さん指導の下、SAP導入時に用いられるABAPで書かれたプログラムコードについて、具体的にどのような作業が行われるコードなのか、何の汎用モジュールを呼び出す命令文なのかなどを理解することに励みました。

　これらの、従来から行われていた研修や新たな取り組みを通して、少しずつ自信がついてきました。今後もシーフォースの新人研修の内容はどんどんブラッシュアップされていくと思います。

〇研修期間中に、ご自身で大切にされていたことは何ですか？

　自主性です。研修期間中は意外と各自で使える時間が多く、この時間を有効活用する必要がありました。そこで、SAPの練習環境を活用して、同期と協力して研修で学んだことを復習したり、研修外の内容でも積極的にYouTubeなどを通して学習したりしました。受け身になって、教えてもらったことだけをこなすのではなく、このように、能動的に自分で考えて将来必要となる知識のキャッチアップを同期を巻き込んで行えたことで、自主的に考えて動く姿勢はもちろん身に付きましたし、同期の雰囲気も更に良くなったと思います。

インターン生から社員となり、自分の中で何か変化はありますか？

　SAPというシステムの全体像を把握できてきたことです。これまでのインターン生時代は、SAPについてネットなどを通して理解を進めていました。しかし、ネット上の文章では各部分的には何となく理解はできますが、SAPというシステムの全体像は見えづらく、実際はどんな感じなんだろう？と少し曖昧にしか認識できていませんでした。現在は、研修の中で実際にSAPという製品に触れていくことで、曖昧だった部分が少しずつ解消されていき、自分の中でSAPの全体像を描き始めることができたことは大きな変化であると感じます。「百聞は一見にしかず」を体感している最中です。

これからシーフォースでやっていきたいことは何ですか？

　まずはSAPコンサルタントとして一人前に成長することです。そのように励んでいく中で、もしシーフォース内の他事業部で、自分の強みである「人付き合い」を更に活かせるポジションがあれば、部署移動という選択肢も視野に入れてキャリア形成していきたいと考えています。

　加えて、初の新卒社員だからこそ出来ること・言えることは積極的に取り組んでいきたいです。シーフォースというベンチャー企業に初の新卒として入社できたわけなので、そのポジションは他社に新卒で入社するより大きな可能性があると考えています。その可能性を最大限発揮していきたいです。

今後どのような方と働いていきたいですか？

　主体性を持った方です。シーフォースは創業して５年とまだ日の浅いベンチャー企業です。だからこそ勢いがある半面、まだまだ仕組みを整えていかないといけない部分もあります。そのためには、主体性を持って、自分の意見をやりたいことを積極的に言える人が大事だと思うし、自分自身その一員でありたいと思っています。一社員の声の効力が大きく、スピード感を持って実行に移せるところがベンチャー企業の特徴で、シーフォースは特にその特徴が強いです。これを活かすことで、より良い環境を自分達で作り上げていくことが出来ると思うので、主体性を持った方に是非我々の仲間になっていただきたいです。

記事を見てくださった方へメッセージをお願いします！

　「都会水準のキャリアを地方で実現」がシーフォースのコンセプトとしてあります。仕事内容も待遇面も魅力的です。宮崎県出身の方々は、かなり地元愛が強い人が多いと思います。そのため、地元に残って働きたいと考えている学生、Uターンを考えている社会人の方々にはとてもおすすめの会社です。「キャリアアップをするには都会」という凝り固まった考えを一旦外して、シーフォースという選択肢も見ていただけると嬉しいです！

最後までお読みいただきありがとうございました！

弊社では選考前に事業部長や現場社員と気軽に話せる事前面談も可能となっております。詳細について知りたい方はぜひ気軽にエントリーください！！