採用方針

こんにちは

代表の里見です。

会社の雰囲気を伝えるために、スタッフで回しながらストーリーを書いているのですが、僕の番で何周か止めてしまいました汗

トップ写真は去年の冬の忘年会の様子です。（良い写真が他に無かった。。）

さて、今日は少し代表っぽい話をさせていただきます。。。

採用について私が大事にしている考えです。

フィグニーでは、採用、合否に関わるほぼ全てを私が判断しています。

「小さい会社だから当たり前じゃないか？」と思われるかもしれません。

しかし現実は、意外とそうでもありません。２，３０人の中小企業でも、人事担当がいて性格を見て、技術担当が技術を見て、最終面接で社長がちょっとだけ顔を出して給与額を決める、みたいなところは多いです。

あるいは、技術面を見る力がないけど、他に手がないから最初から最後まで社長がやっている、というところもあるでしょう。

フィグニーの場合はどれも違っており、エンジニアである私が技術面をチェックし、経営に責任を持つ私がビジョン一致性や人格をチェックし、全社員のことを網羅的に把握している私が、チームメンバーとうまくやっていけるかどうかの親和性をチェックします。（デザイナーとの面談ではデザイナーを同席させるケースがあります）

つまり、たった一人の人間で合否のすべてをチェックしています。

なぜこうしているかというと、これが一番ミスが無いと考えるからです。（鬼のように忙しいですが笑）

また弊社は多様性を許容していますが、それは「何もかもあり」ということではありません。

例えば弊社は言語、国籍、年齢、経歴、性別については不問ですが、性格面、価値観についてはかなり偏った選考をします。

簡単に言うと「強く自己主張する、唯我独尊でチームを引っ張る」ようなタイプは取らず、基本的に「チームワーク、協調性、共感性、全体の幸福指向」を重視して選考します。

大企業であれば引っ張るタイプは歓迎かもしれませんが、小さな会社で前者を取ることは博打だと考えるからです。最悪の場合、会社を分裂させ、全員を不幸にする可能性を孕んでいます。

これは幾度となく転職を繰り返した私自身の、社員時代の経験による持論です。

会社は、何を事業とするかによって、そこで働く人の性質、属性がはっきりと出ます。例えば

・エンジニアは人に自分の意見をぶつけるのが苦手な傾向がある

・エンジニアは体育会系のノリが苦手な傾向がある

・エンジニアは他人の動向に興味の薄い人が（比較的）多い

・エンジニア、デザイナーは職業柄、他と比べて承認欲求が強い。

・専門職は、マニアックな内容を共有できる仲間を求めている事が多い

開発会社はこうゆう人材が集まりやすい場所です。するとこれと真逆の人材は組織にマッチしない可能性が高いので、多様性を重視しつつも、性格的に同じ方向を向きやすいメンバーで構成するよう心がけています。

もちろんこの方法にデメリットはあります。

・たった一人の判断なので、その時の精神状態や状況によっては判断軸がブレる可能性がある

・偏った組織になる可能性がある

しかし、これらデメリットをよく理解した上で、それでも今のフィグニーにはこの方法がベストだと考えており、現在のところ、メリットのほうを大きく享受できていると感じています。

HR部門が存在する会社では、到底受け入れられない手法だと思いますが、私は様々な会社を経験した上で、これがフィグニーを成功に導くベストな採用手法だと確信しています。

そして、もう１つ大事な軸が、「働くという行為に対する考え方」です。

「お金を稼ぐため」「生活のため」というのは当たり前なのでおいておくとして、「働く」を「義務」だけだと考える方は、なかなか入社しないような仕組みになっています。

働くというのはたいていの場合、人生の半分以上を費やすものです。なので、そこに「楽しさ」、「達成感」、「快感」が無く、ただの「義務」であれば、人生そのものは至極つまらないものになります。

ですので、大事な軸の１つが、「仕事内容自体に夢中になることができ、苦しさもひっくるめて楽しむことができ、そこに達成感や快感を覚えることができる」ような仕事観を持っている人を取ることが多いです。

言うは易し、行うは難しですが。。

長々となってしまいましたが、そうゆうわけで、小さい会社ではありますが、採用に関しては非常に慎重にやっておりますので、ミスマッチは起きないと思います。

ご興味が湧いた方は、ベテランさん、若手さん問わず、お気軽にご応募いただけたら幸いです。