あおいとりの考え方

今回は、あおいとりの考え方を紹介します。

福祉業界では特異な考え方なので、イメージがわかない部分もあると思います。

ぜひ、カジュアル面談などで直接お話しを聞きに来てもらえれば幸いです。

利用者さんのために仕事をしていく。

そのために、従業員内では「信頼」と「尊敬」を元にした運営はしていません。

「信頼」と「尊敬」をもとに運営してしまうことによう、デメリットは多くあります。

例えば上司が代わった時。この上司は信頼ができないし憧れないから言う事を聞かない、ということが起きてしまします。

利用者さんのために仕事をするのではなく、社内の事情が優先されてしまうことが頻発します。

尊敬する上司が退社してしまったら、自分の退職することに繋がってしまう。

社員同士の信頼や尊敬ではなく、利用者さんのために集中できる環境を作っていくために、試行錯誤しているのが弊社の事務局スタッフなんです。

今回は抽象的な内容になりましたが、一度お話しを聞いていただければ弊社の考え方についても興味を持って頂けるかと思います！

ぜひ皆さんとお話しできることを楽しみにしています。