MG |「人」が人生のポイント。大企業からベンチャー企業への転職の先に目指すもの

こんにちは、株式会社CEORY 新卒採用担当の柴田 菜々穂です。

社員インタビュー４人目は、Audireの事業マネージャーの倉橋です。

これまでの経歴やCEORYの魅力を語っております。

是非最後までご一読ください。

──入社して何年目ですか？

昨年の４月に入社し、先月２年目を迎えました。

── 経歴を教えてください。

CEORY入社前はブライダルファッション業界におり、スタイリスト・商品企画・生産管理・海外物流貿易・新規事業の立ち上げから運営責任者など、幅広く携わっていました。
２０歳半ばに個人事業主として２年、その後IT企業の人事総務に１年ほど働いたのち、ブライダル業界に戻りました。
ブライダル業界では２０歳から一昨年の３３歳まで、合算しておよそ１０年ほど働いていました。

── CEORYに入社したきっかけを教えてください。

前職では、２０代後半から、全国にあるブライダルサロン３０店舗の商品企画や運用を管理する部署のマネージャーを７年ほど担当していました。世界各国の婚礼衣装やジュエリーのOEM制作、バイイングやエリアの属性に合わせた店舗のMD、スタッフ教育まで幅広く携わりました。
ニューヨーク、ミラノ、ギリシャ、イスラエル、韓国、中国、そして日本。各国のブランドとお仕事をし、様々な国のデザイナーと向き合うキャリアを進めていく中で、「なぜ日本のブランドは世界に発信していないんだろう」と考えたんです。ニューヨークやイタリアには世界のトップのブランドが数々あるのに、日本のブランドは世界どころかどんどん無くなっていると思うんです。
だから日本のLVMHのようなコングロマリットをつくるというCEOさん（当社代表）の考えに共感し、それが入社を決意したきっかけとなりました。
現在CEORYが運営しているMURRALとAudireは、、まさしく日本におけるものづくりを大切にしているブランドです。「日本のものづくりを広めたい、そして世界に届けたいと意気込んでいる人たちと働きたい」との思いで入社しました。

── 現在の業務を教えてください。

Audireの事業マネージャーとして、ブランド全体の統括をしています。数値管理や全体のスケジュール管理はもちろん、事業企画から撮影制作物のデザイン、時にはイベントの搬入搬出、Audireに関わる人材採用まで幅広く担当しています。
私の今までのキャリアが全部凝縮されているというか、やはり自分たちの裁量で企画から実行までスピーディーに進められているということがやりがいに繋がっています。

── このスピード感はベンチャー企業ならではですよね。

そうですね、CEORYのこのスピード感が面白いと思っています。
CEORYという会社は、皆が自立して責任をもって動いているからこそ企画の幅が広いし、スピード感があるというところに魅力を感じます。

── 仕事をする上で大切にしていることは？

常にポジティブマインドで挑戦を恐れないこと。社会にいると理不尽なことだらけなんですよ (笑) その中でも常に気持ちを変換することを心掛け、ポジティブマインドで挑戦することを大切にしています。
私をよく知ってる人たちから「“ポジティブ”と“人”が倉橋の人生のキーワードだ」と言われます。
日々の業務で、"仕事への向き合い方" と "思いやり" 、そして "人との接し方" を大事にしています。

── 倉橋さんのポジティブマインドに私も元気や勇気をもらうことが多いです。
　　 そんな倉橋さんが描いている会社の展望が気になります。

CEORYは今、MURRALとAudireという２つブランドを運営しています。前にも言ったようにCEOさんが日本のLVMHを作りたいという展望、それは私にとっても興味深い展望ですので、それに向かってAudireを育て、CEORYにも魅力あるブランドを増やしていき、会社の成長に貢献できたらと思っています。

── ご自身のキャリアについてはいかがでしょうか？

自分のキャリアとしては、やはり「日本のものづくりを世界に届けたい」というのが一番の展望です。
後継者がいない中で、日本伝統の技法やそれに携わる職人さんがいなくなってしまうことをすごく懸念しています。きっかけは、着物やウエディングドレスのものづくりでしたが、何か違う形で日本人がつくるものづくりの良さを世界に伝えることができたらと思います。
後は、これからも現場を近くで見ていたいし、新しいことに携わっていきたいという思いがあります。
「５年後の未来が想像できない人生を送りたい」といつも思っています。

── 素敵です！最後に倉橋さんが新入社員に期待することを教えてください。

「誠実、協調性、行動力」
社外とのお付き合いもある中で、お互いが真剣に向き合い、認め合い、そして協調性を持たないと成立しない仕事だと感じています。誠実で協調性を持って且つCEORYの強みであるスピード感に負けない行動力があったらいいなと思います。

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