株式会社YUZURIHA

大阪府

目指したのは「働き手のための会社」です

私達の会社は、ものを作る事ができる人材がいてはじめて成り立ちます。エンジニアやクリエイターにとってチャレンジできる場所があり、正当に評価され、長く働くことができる。そんな会社を作りたいという思いから、YUZURIHAを設立しました。

価値観

エンジニアである代表とともに、大手事業会社にてECモールやソーシャルゲームなどの大規模サービスのシステム開発に携わってきたエンジニアが半数以上を占めています。エンジニアとして誰もが知るサービスに関わり、第一線で活躍したメンバーだからこそ、さらなる高みを目指し、常に新しい情報を取り入れ、正しい選択を行っていくことができる、小規模でありながら大手と同様の体制を作り上げ、エンジニア・PM・QAチームが連携してプロダクト開発を進めています。

クライアントと対等な関係で、共に課題の解決に取り組みながら開発を行う「共創開発」という形をとっています。要件定義から運用まで一気通貫で取り組むことができる体制で、一般のSIerとは違い、企画、運用改善・監視までを対応できるのが強みです。開発言語もエンジニアからの提案により決定するなど、エンジニアの意思を重視。そのためにも高い技術力や責任をもって取り組むことが必要ですが、エンジニアとしてチャレンジできる環境であることは間違いありません。

某大手ゲーム会社のインフラ（世界レベルで使用される）担当エンジニアやシェアリングサービスの開発責任者など、大手事業会社で経験を積んだエンジニアが在籍。豊富な経験を持つエンジニアが在籍しているからこそ、高い水準を担保しています。品質に関するフィードバックも社内で活発に行われているため、まだ経験の浅いエンジニアにとっても学べる機会が多くあります。

小さなお子さんがいるパパママも多く在籍しており、両立支援制度も充実、働きやすい環境を整えています。残業も全社平均でも10時間未満と少なく、事前に申請することで時差出勤や中抜け制度も活用できます。業務内容によっては短時間勤務制度の利用も可能。有給休暇の取得率は90％と高く、育児に関するお休みもとりやすい環境です。保育園や学校行事への参加もスムーズです。

経験豊富なエンジニアが多いこともあり、あえて役職や階級を設けず、フラットな組織形態をとっています。マネジメントよりも現場が楽しいと思っている技術者を無理に管理職にする事はありません。また、会社の規模拡大だけを追求することはせず、無理なコストや納期での受託開発は行いません。客先常駐も行わず、社内で常に学べる環境を用意。個々のキャリア実現を充実した制度でサポートしています。

普段のコミュニケーションは対面またはSlackで。業務のことも、それ以外の雑談でも、なんでも話せる職場です。入社時のWelcomeランチや、新メンバーとのメンターランチ、毎年近隣施設で行うBBQ、ホテルでのランチブッフェ、納会や新年会など、楽しい企画も実施。イベント開催時は、午後から業務を切り上げて全員が参加。育児等で短時間勤務をしている社員も参加できるように配慮しています。