上期総括会を開催！下期に向け気持ち新たに前進！

2022年5月某日　コムデの11期上期総括会を開催しました。
6月から下期をスタートするにあたって、各事業部の振り返りや新しく始める人事評価制度と行動指針の説明をメインに、今後のコムデの目指すところをメンバーと共有しました。

▽総括会のアジェンダ
上期の振り返り（Webチーム・SysAppチーム）
会社全体の新たなビジョン・ミッションを発表
新たに刷新した8つの行動理念のそれぞれの説明
人事評価制度の刷新の案内と評価フローについて
新しくなった福利厚生の案内

上期の振り返りはWebチームとSysAppチームの統括責任者から目標数値に対しての取り組みと実績を振り返り、更なる飛躍をするため下期に向けての目標を発表していただきました。実際の具体的な数値や達成率を聞いて、身の引き締まる思いになったメンバーも多くいたのではないでしょうか。

また今期新たに評価制度と行動指針を刷新し、正式に会社メンバー全体へお披露目をいたしました。

これがコムデが目指すものです。

デジタルコンテンツは企業や消費者にとって欠かせない生活の一部へと進化を遂げています。そんな人々の暮らしと密接に関わる分野で依頼されたものを制作するだけでなく、そこから人と人としてコミュニケーションを取り改善を重ねていくことで世の中の全てのコンテンツがより良いものになればと思っています。

そして会社を通して社会貢献することもコムデの大きな目標です。雇用を生み、次の世代へ繋いでいくために教養を継承し、国の発展のために税金を納める。これが私たちにできる、国、社会への貢献です。これを達成するためには会社が成功していることが必須です。この目標を達成するためにもコムデは前進し続けます。

コムデにしか出来ないサービスを提供するための考え方である、

「真の価値を提供できる組織(チーム・会社)になるためには個々の進化が必要。日々の努力なくして、進化することはなくまた流動的に進化する社会に適用するために個々の成長なくして真の価値は提供できない。」

これを今一度メンバーへ共有し、コムデは今後もさらに進化するため「考え+α」の信念のもとにお客様へ真の価値を提供し、国を代表する企業になることに向けた道を一歩一歩切り開いていきたいと思います。

メンバーと一緒にコムデの歩みを振り返る時間を大切に、誰一人欠けることなく全員で目標に向かえるようにこうして考え方を確認していきます。

さらにただ与えられた仕事をこなして終わりではなく、自ら行動を振り返り個人の成長に繋げていけるために今回新たな評価制度を設けました。項目が細かく設定されているので今の自分の位置、次に目指すべきところを常に確認できます。

また行動指針においては、普段何気なく働いている中で忘れがちな「あるべき姿」を8つ設定。
これらの行動指針を心の片隅に置きながら仕事をすることで、ミッション・ビジョンを全社員で達成していきたいと考えています。今回会社のビジョンや方向性とともに新たな行動理念と人事評価制度を発表したことで、メンバー１人１人が将来的な会社の在り方や自分の仕事を考えるきっかけになったと思います。

単純に毎日与えられたものだけこなすのではなく、みんなでみんなの会社を考えることで会社とメンバー両方の成長と素晴らしい組織への発展が得られるのではないでしょうか？

新たに追加された福利厚生なども発表され、今後ますます会社としての活動の幅も広がっていきそうです！これからもより多くのサービスやワクワクするアイディアを世の中に発信していくために、メンバーが一丸となり開発に取り組んでいます。

引き続き会社の在り方や方向性を模索しながら、メンバーみんなで会社を動かしていきますのでぜひこれからのコムデの活動も楽しみにしていてください！

社員数もグループ全体で100名を超えた今、「Think+α」という全社テーマを掲げ、プラスαの進化（成長）と真価（真の価値）をお客様に提供できるよう、みんなが主体性を持って、もっともっと考え、同じ指標を持てるような仕組みを作りました。 新たな行動理念を掲げた今期、その心境を代表の深嶋にインタビューしてみましたので、ぜひご覧ください。

▽以下のリンクから行動理念についての記事をご覧いただけます。