株式会社キャタル

https://www.catal.jp

東京都

「英語学習を成功体験に！」「世界基準の教育を受けられる子どもたちを育てる」を組織のミッションとして、東京（本社は渋谷）、横浜、福岡、バンコクの教室に加え、オンラインでも小学3年生から高校3年生までの子どもたち向けに英語塾を運営しています。本当に使える英語が身につけられるキャタルメソッドを広めることを通じて、世界で活躍できる子どもを育てていきたいと思っています。

価値観

新卒、キャリア採用に関わらず多様なメンバーが働いています。テクノロジーチームのうち3名は台湾人。大阪、和歌山、長崎、鹿児島在住のメンバーもいます。カリキュラムチーム3名全員がキャタル教師出身のバイリンガルです。キャリア採用メンバーのバックグラウンドは、ホテル、美容、IT、金融、経営者、教育などさまざまです。キャタルの元生徒や元教師出身もいますし、出戻りメンバーもいます。

経営チーム以下は教室運営を行う各校舎（11教室）、マーケティング、カリキュラム開発、テクノロジー、教師採用・研修、人事財務などの各部門が構成されています。月1回全社員ミーティングをオンラインで開催。フラットな組織で、上司及び経営チームに直接意見を言いやすい環境です。

産休・育休に入る女性メンバーは約1年くらいで社員として現場に復帰をしています。希望者は時短勤務で正社員として活躍していますし、子どもが成長し、時短勤務からフルタイム社員に戻るメンバーもいます。なお、社員の男女比率は7割以上が女性となっています。

何よりも生徒の成長を中心的な価値としておいています。メンバーの行動指針、25箇条からなるクレドを策定していますが、その多くが生徒の成長に関するものです。生徒の英語力向上に全社員がコミットしています。

OKR（ObjectivesとKey Results）を導入し、定期的に目標に対する振り返りの機会を設けています。また、隔週から月1回程度、チーム内での1on1面談を推奨しています。この他に年に1回（9月）考課面談を実施しています。

社員が心身ともに健康に働けるように健康管理にも配慮しています。月の平均残業時間は5時間未満となっています。生徒たちへの影響や受動喫煙を防止の観点から禁煙を推進しています。