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座右の銘
誰にスカウトを送ろうかなーと検索してWantedlyのプロフィールを見つつ、そこに書かれた皆さんの座右の銘を見るのが結構好きです。その中でも気に入ったのもを集めてました。特になんの意味もありません。ストーリー何か書こうと思ったけどネタがなかったので集めてみました。はじめのいっぽなんとかなるし、なんとかする挑戦・継続・努力熱量が大切みんなでチャレンジ生涯未完優しく強く。自分の根を張る。置かれた場所で咲くひとりひとりは微力だが、無力ではない楽しく生きるゆっくりと、遠くまでstay goldサービスは、面で迎えるピンチはチャンス為せば成る、為さねばならぬ何事も続けていれば必ず得るものがある私の...
初回のオンライン面談で話たいと思っている事
弊社の採用フローは必ず最初にオンラインでの面談を実施しています。俗に言うカジュアル面談というものでしょうか。説明会的な要素を1対1️でお話するイメージです。全ての面談は代表である私が実施しています。オンラインにしている理由は、単にスケジュールが合いやすいからです。オフラインを希望される方はご来社いただくのも問題ないです。面談の内容ですが、通常は下記の話を順番にお話します。１．会社紹介、ミッション、ビジョン ２．既存の事業、東京児童協会 ３．これからの事業 ４．実現に向けての戦略 ５．組織と価値観 ６．求めている人物 ７．評価指標と報酬目安 ８．キャリアイメージ資料を共有させていただきなが...
どんな人が仕事を一緒にしていく上で相性がいいと思っているか。
求めている人ではなく、相性がいい人というタイトルで書かせていただきました。こっちが一方的に求めていますと言うより、なんとなく双方向の感じでお互いに取ってwin-winになる就職、雇用のために、この会社の目標や在り方に居心地が良いのはこういう人です、というイメージで書きました。因みに一つ重要なことは、今の相性ではなく、未来の会社、事業との相性です。僕や既存職員、既存事業、既存顧客との相性ではなく、今目指しているそれらとの相性です。宜しくです。まずは会社の価値観についてお話します。価値観についてですが、言葉としては「非経済的合理性を重視して、関係性を深めていく」と定義しています。もう少しくだ...
副業と在宅についての考え
弊社の現在の勤怠基本ルールとしては、副業は原則禁止で原則出社です。トレンド的には中小零細だと割とゆるくしているところを逆に堅くしています。原則と記載しているのは、副業については例外があるのと、出社に関しては例えば出産を控えている方や育児とのバランスを取る必要がある人等は例外という理由からです。前までは副業も出社も全て自由、出社に関しては月に1回の義務のみで、それさえも撤廃しようとさえ思っていましたが、今後の会社の在り方を考え、方針を変更しました。どうして副業と在宅をなくしたのかについて説明したいと思います。どちらも2024年の5月からルール変更しました。理由の前に、副業を在宅への考えを書...
