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▍これまでの歴史をざっくりと
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創業から9年弱、保育の業界で人材に関わるサービスを提供しています。
まず創業時から大手の保育法人の採用業務を手伝わせていただいております。手伝っている範囲は計画の作成から実務にいたるかなり大部分です。
業界特有の部分もありますが、一般的な採用業務を代行しているイメージしてもらうと良いかと思います。
他に人材紹介事業やWEBによるマッチング事業やコンサルティング事業、保育園で使うICTシステムの開発事業を行ってきました。
▍保育士を増やしていく
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これまでは事業の方向性として、既存の保育士の方たちの流通の部分で、例えばもっとマッチングの制度を上げる、採用コストを下げて現場の保育士に還元していく、といったような価値提供を目指してきました。
しかし、今後更に配置基準が強化された上に保育学生の数も減ってきている状況を踏まえると、既存の保育士の方たちだけではまかないきれません。
つまり保育士の数を増やしていくことが最も重要なテーマとなっくると考えています。
私たちは、２つのミッションを通して保育士の数を増やしていき、安全な保育現場を作るサポートをしていきます。
▍① 保育学生へのキャリアアドバイス
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これからやってきたいこととしては、まずは保育学生へのキャリアアドバイスです。目的は、中高生も含めて保育士として活躍したい学生や、実際に就職する学生を増やすこと、就活に失敗して早期離脱してしまう新卒の子たちを減らしていくことです。
そのために、保育士資格と保育士経験、キャリアコンサルタントの資格と知見を持って、且つ保育業界で採用の実務経験を持っている「みらいの保育士キャリアアドバイザー」を増やしていっています。
実習先で嫌な思いをしたらか保育士を諦めてしまった、給与が低いと聞くので諦めてしまった、同じ学校の友達が一般の企業へ就職したので自分もそうした、といったような人も少なくない中で、どうしても保育士になるのが嫌であれば勿論それはそれでいいと思いますが、小さい頃から憧れた仕事を情報不足が原因であったり相談することで出来なかったことで諦めてしまうことがないようにサポートをしていきたいです。
具体的には、WEBを中心に情報発信、相談会や説明会、そしてセミナー、研修等、色々な形式で学生の支援を広げていきます。
▍② 潜在保育士の復職支援
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そしてもう一つが、潜在保育士の復職支援の仕組みを作っていくことです。
これはwebアプリケーションの開発とカスタマーサービスチームの育成によって実現したいと思っています。
詳しくは面談でお話させていただきますが、潜在保育士と呼ばれる、今保育園で働いていない元保育士の方々と、休業者の発生によって必要になるいわゆる産休代替の求人をマッチングしていきます。
開発は海外のチームで進めていきますが、CSチームはフルタイムの国内スタッフで構築していきます。
現在は開発の準備段階、調査や仕様策定を進めつつ、CSの採用やマニュアル、研修体制を作っていっています。
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