【社員インタビュー#2】現在立川支店でチーフを務める池田にリモートでインタビューを実施しました！

こんにちは。キャリア採用担当です。

前回、樋口のインタビュー　を実施しましたが、今回も同様にリモートでの写真インタビューを実施しました。

今回は、キャリア在籍11年となるベテラン写真で、産休を予定しているメンバーの池田に話を聞いてきました。創業後長くキャリアを見てきた池田だからこそ感じるキャリアでの仕事のやりがい、創業当初について等、様々話を聞いてきました。

是非最後までお読みいただけると嬉しく思います。

■まず初めに、自己紹介をお願いします。

はじめまして、池田と申します。キャリアには創業時から参画していて、今年で在籍11年目となります。以前はチーフとして営業を担当していました。現在は産休を控えている関係もあって、内勤担当となっています。

■創業当初のキャリアの雰囲気について教えてください。

創業当初はメンバーも20人程で、ベンチャー企業としての色味が強かったです。当時は介護業界×人材派遣のプレイヤーも少なく、一般的でもなかったので、クライアント様に対しニーズを喚起するところから営業活動を展開しなくてはいけませんでした。

創業から2年程度経過したくらいから、徐々に競合他者が複数出現し、急速な市場の変化を感じました。

現在はワークライフバランスが重視されて緊急時以外の休日対応や残業はありませんが、当時は終業後や休日の電話対応も少なくなかったですね。

■仕事のやりがいについて教えてください。

長く営業職であったため、成果を出すことにやりがいを感じます。その上で、チーフとして個人プレイのみではなく、周りを巻き込み業務を推進していくことで、支店全体で成果を挙げることを重視しています。加えて、業務を通してスタッフさんを中心に多くの方と出会えることにやりがいを感じていて、11年間全く飽きることなく続けられています。

■キャリアの社風について教えてください。

メンバー同士の仲が非常に良く、風通しの良い雰囲気があります。私個人的には、1人1人の能力を最大限に引き出す為には情報共有が非常に重要となる為、年齢やポジション関係なく気軽に相談しあえる環境づくりを意識しています。

■現在、リモートワークで不自由を感じることはありますか？

以前はリモートワークに関して不安な点が多かったのですが、実際に着手してみると常にチャットや電話を通して情報共有が行える為、不自由を感じることは全くありません。

■創業当初から現在に至るまで、1番大変だったことについて教えてください。

やはり、物ではなく人を扱う仕事なので、スタッフさんとの関係を築くことに1番苦労しました。様々な方がいらっしゃるため、それぞれの人にとって最適な対応を心がけ、関係構築することは想像以上に難しいです。ですが、素敵なスタッフさんとの出会いも非常に多く、モチベーションに繋がっています。

■キャリアの魅力について教えてください。

辛いことや大変なことを乗り越えた先に自分の成長を感じられることが1番の魅力だと思います。

トラブルなどが発生した際はメンバー同士で助け合い励ましあう環境があります。周囲のメンバーと切磋琢磨、協力しながらハードルを乗り越えていき、それによっていちビジネスマンとして圧倒的な成長を目指せる会社だと思います。また、年齢やポジション関係なく自分次第で上を目指せる環境がある為、若い頃から挑戦しキャリアを積みたい思いが強い方には非常に魅力的だと思います。

■今後の目標について教えてください。

現在は出産を控えている為内勤に携わっていますが、いずれは再び営業として就業したいと思っています。また、支店メンバーの皆がやりがいをもって働ける環境を構築することを目標としています。

■チーフとして心掛けていることについて教えてください。

メンバーを常に気遣うように心掛けています。入社1年目に自分だけではなく周囲を気にかけることの大切さを上司に教わり、その教えを大切にしています。

互いをリスペクトし気遣う文化はキャリア全体に浸透していると感じます。どこまでいっても自ら考え進んでいく力は必要ですが、同時に周囲を見渡し適切なフォローができる力も重要になると思います。

■今後、どのような方にジョインしていただきたいですか？

愚直で、負けず嫌いな方には是非ジョインしていただきたいです。また、人や環境のせいにせず、目標達成に向けて一生懸命取り組める方はキャリアのカルチャーとマッチすると思います。加えて、人を扱う仕事なので人と関わるのが好きということを大前提に、人と良い信頼関係を築ける方と共に働きたいです。

■ありがとうございました！