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シニア市場のトップランナーへ
2009年の設立以来、一貫して日本の人材市場に革新をもたらしてきた当社。私たちはシニア人材の活用と医療福祉分野の人材サービスを通じて、少子高齢化と労働力不足の課題に挑戦してきました。 いつかは誰もがシニアと呼ばれるからこそ、高齢社会と呼ばれるようになった日本で今後必要となるサービスを創りたい。 Missionである”イクツになってもイキイキ暮らせる社会の実現”のため、私たちはシニア市場のリーディングカンパニーを目指して成長し続けます。
価値観
新卒入社2年目で支店長抜擢。キャリアでは当たり前の光景です。
社歴や年齢に関係なく、実力と人柄に応じて抜擢する文化があり、新卒・中途関係なく、実力を発揮できる環境が整っています。
企業文化の中に「失敗に寛大」という言葉があります。挑戦した結果だけではなく、挑戦した心意気・勇気を評価する文化が醸成されており、実際に表彰式で「大失敗賞」を受賞した社員もいます。
常に成長を続けるグロース企業であり、成長の原動力は個々の社員の努力とチームワークです。新たな成長ステージにおいて、社内外のアイデアを形にし、風通しがよくスピード感のあるフラットな組織で、個々の成長や自己実現をサポートしていきます。
新規事業のアイディアは全社員が経営陣に提案することができ、シニア市場における新規事業を展開するチャンスが多く転がっています。
既存事業を伸ばしつつ、新規事業にも多く取り組む姿勢があるため、現在では求人広告事業やリスキリング事業をスタートさせています。
役員も含め、社内は役職名ではなく「〇〇さん」と呼ぶ文化があり、組織間のコミュニケーションが活発に行われています。平均年齢29歳ということもあり、近い年代で気兼ねないコミュニケーションを取ることができます。
業務中のランチはもちろん、プライベートで会社のメンバーと会うこともしばしば。支店を超えた横のつながりも多いため、支店内のノウハウにとどまらず、様々な知識やスキルを盗むことができます。
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