株式会社シー・コネクト

【代表インタビュー】LOYCUSに繋がる別事業があったって本当？！〜主力事業立ち上げの経緯と過去 ～

こんにちは！株式会社シー・コネクト採用担当の雫石です。今回は、以前公開したストーリーでもお話している、弊社主力事業のひとつ『LOYCUS』について、前回追いきれなかった部分を更に深掘りしてインタビューしてきました！※前回のストーリーは以下からご覧いただけます！（雫石）以前、LOYCUSについてお伺いしましたが、実はそのLOYCUSの立ち上げに繋がる別事業があったという噂を聞いています！一体どんな事業なんでしょうか？そうですね。立ち上げの経緯が完全につながっているわけではないですが、LOYCUSができる前は、“Ama-mail”というSaaSサービスを展開している時期がありました。「Ama...

【代表インタビュー】シー・コネクト創業秘話｜失敗は許されない、まさに「背水の陣」でした

こんにちは！株式会社シー・コネクト採用担当の雫石です。今回、シー・コネクトがどんな会社なのかを知ってもらうために、代表の嶽本に直接インタビューを行ってきました。株式会社シー・コネクト起業に至るまでのストーリーをお届けしたいと思います。ぜひ最後までお楽しみください！「インク革命.COM」は、制作費2,000円でスタートした（雫石）当社の主力事業、「インク革命」を立ち上げに至るまでの経緯を教えてくださいそうですね。起業の直前は上海で働いており、中国から帰国後、先ず2009年の1月～2月にスタートさせる事業の検討に入りました。私は10代の頃から起業を視野にいれていたため、それまでにもビジネスモ...

正社員→業務委託｜プロダクト愛を貫きながらプライベートも大事にするRにインタビュー！

新卒で当社にジョインし、現在は業務委託パートナーとして活躍されているRさんにお話しをお聞きしました！まずはご経歴をお聞かせください！2016年に新卒として入社し、内定者アルバイトとして働いていた時期を含めると約7年間、フェムテックブランドの「nunona」に所属していました。正社員当時はECサイトの運営・プロモーション・事業戦略の立案など、多岐にわたり経験してきました。現在は業務委託パートナーとして、コンサルティングという立場でnunonaのSNSをメインとしたプロモーション領域に携わっています。どんな想いがあって、退職後もシー・コネクトに関わり続けようと決めたのですか？まず一番に、nu...

スイミングインストラクターからの転身を遂げた新メンバーの話

新規事業LOYCUSにこの4月からジョインしたSさんにお話しを聞きました！これまでのキャリアを教えてください！珍しいキャリアと言われることが多かったりもするのですが、元々はスイミングのインストラクターを5年ほど経験した後に、転職し営業職につきました。前職の営業職では、Saasツールの事業立ち上げ期に参画していて、営業はもちろんですが、サービスの設計、カスタマーサクセスまで幅広く経験してきました。確かに珍しいご経歴！当社に転職しようと考えたきっかけはなんだったんですか？立ち上げ期から参画していた事業がある程度安定してきたタイミングで「もう少し新規事業での経験をしたい」と考えていたときにLO...

アルバイト→正社員→業務委託→正社員｜シー・コネクトグループをブーストさせるマーケティング部副部長にインタビュー！

アルバイトからのたたき上げで現在は当グループのマーケティング部副部長を務めるSに、働き方や仕事観などについて語ってもらいました！まずは、お仕事内容を教えてください！株式会社シー・コネクトでマーケティング部の副部長をやらせていただいています。シー・コネクトやグループ会社のGRANDS、エキステムが運営しているサービスのwebプロモーションを担当していて、主にリスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告、アフィリエイト広告などの媒体運用を自分と外部パートナーの方とで分担して進めています。これまで様々な雇用形態で当社に関わっていますよね？そのことについてお聞きしたいです！最初は出荷のアルバイ...

労務担当から新設部署の副部長に任命されたメンバーに現在の心境や働き方などをインタビューしてみました！

ブランディングを牽引していくポジションとして新設されたその名も「コーポレートブランディング部」の副部長に抜擢された女性メンバーSに、現在の働き方やモチベーション、そして未来にについても少し聞いてみました！さて、早速ですが現在社内で二足の草鞋を履いていらっしゃいますが、シー・コネクトでのあなたの仕事を教えてください！今期4月から発足したコーポレートブランディング部に所属しています。会社のブランディング機関として、企業ブランディングをはじめ、各事業の新サービスやイベント情報のプレスリリースなどを行っています。また、コーポレートブランディングの前身のような形で採用と採用広報を行っていたため、こ...

GRANDSを牽引するディレクターはパワーあふれるママでありビジネスウーマンでした！

当社の注力事業の一つ、プレミアムキャットフード事業「GRANDS」を牽引してくれているメンバーMにインタビュー。学生時代から行動力の塊であるMは、今は「GRANDS」のディレクター、仕事が終われば母として妻として、全てを楽しみ、楽しめるよう努力をしているパワーあふれる人でした！さっそくですが、Mさんの前職やこれまでのキャリアを教えてください。前職は銀座の呉服屋です。大学４年の頃からインターンで入社し、店舗接客、CRM推進、DM制作、仕入れ、催事企画・実行、新部署立ち上げ・推進...など、ありがたいことに５年間で業務の川上から川下まで幅広く経験させていただきました。やりたいと言えばなんでも...

ダイバーシティを大切にするシー・コネクト｜当社で活躍する外国籍のメンバーをご紹介！

当社では様々な国籍のメンバーが在籍しています。今日はベトナムから日本へ来て、ITエンジニアとして活躍するCさんにインタビューをしてみました！普段から日本語でコミュニケーションを取るCさんには、インタビューも日本語で答えていただいています！同じ組織のメンバーながら、素敵な考えやマインドを持ってるなと学んだ気がします。是非、ご覧ください。Cさん、まずは日本に来るきっかけ、どうして日本に来ようと思ったかを教えてください！はい、ありがとうございます。まずは日本で働きたいと思ったからです。ベトナムの工科大学でIT＆日本科で言語を勉強していました。私が日本で働きたい理由は、以前から今まで勉強してきた...

当社の採用活動を担うのは、これまで多数の現場で採用を行ってきたプロ人材

他の記事にも記載しておりますが、当社ではプロパーメンバーは勿論のこと、その分野の経験値が非常に豊富な俗にいう「プロ人材」が活躍している。今日は人事領域で多数の経験を積み、採用や採用ブランディング戦略を担うKにインタビューし、当社の採用活動を紐解いてみた。今日は宜しくお願いします！普段、Kさん自身の事を聞くことはあまりないので（笑）いろいろ伺いたいと思います。 （笑）Kさんのこれまでの経歴を教えてください！ありがとうございます！ここでは人事という文脈にフォーカスして、いろいろお話しするとわかりやすいかなと思いますので、それについてお話ししますね。私は２社目が人事系のコンサル会社兼人材紹介会...

SaaS事業LOYCUSを引っ張る若手経営企画部コンサルタント！仕事と家族をこよなく愛するイケメンにインタビュー！

今伸びに伸びている新規事業LOYCUSを牽引するUは沖縄からフルリモートで当社に参画をしています。若干25歳の若さにして、様々な事業立ち上げから売却までを経験して来たUにインタビューをしてみました。仕事が大好きな男は、家族を大切にする夫であり３児のパパでした。内容が濃すぎるので(笑)、シンプルなQA方式でお届けします！自己紹介をお願いします。Uと申します。LOYCUSの経営企画部署に所属。現在は営業企画を重点的に行い、導入前のお客さまヒアリング、CSフローの構築などを担当しております。Uさんのこれまでのキャリアを教えてください。父の交通事故を機に16歳から仕事をし始め、自分でメディアサー...

女性が活躍するシー・コネクト|どんな状況でもキャリアを諦めなくてよい会社を目指して！女性初の役員にインタビュー

沢山の女性が活躍するシー・コネクト。今回は女性初の役員として活躍するコーポレート本部のEにインタビューを行いました。Eは社長秘書として当社にジョインし、さまざまな分野で経験を積みGMを経験後、現在の執行役員としてコーポレート本部を掌握しています。全ての業務が未経験の中、独学で業務を覚え、そして磨いてきたEが性別に関係なく活躍できたところを語ってもらいました。シー・コネクトでのあなたの仕事は？「コーポレート本部」という部署の執行役員として、主に、経理・財務・法務を管理しています。どのような形態でどのようにお仕事されてますか？フルタイム正社員として勤務しています。コロナ禍以降、リモートワーク...

インターン→当社正社員→他社→独立｜独立後も新規事業の立ち上げから運用までを任せられる異色の人材へインタビュー

学生インターンから正社員になったメンバーインタビュー第二弾。当社で就業後に独立も経験をし、独立してもなお新規事業を任せられる特殊なメンバー、PdMのYにインタビュー！まずは簡単に自己紹介をお願いします!!LINE公式アカウント運用を自動化・可視化するマーケティング・オートメーション（MA）ツール「LOYCUS（ロイカス）」のプロダクト・マネージャー（PdM）をしています。PdMという職種は、職場によって役割が違うことが多いですが、LOYCUSチームにおいては、ざっくり言うとユーザーを集める人（営業・マーケ・CS）と開発をする人（エンジニア）は他にいるので、それ以外のことをいろいろとやる人...

【個人よりもチームワーク】シー・コネクトの組織観

企業の組織に対する考え方は千差万別ですが、入社前にそれをイメージ出来る機会はそうそうないのではないでしょうか。そんなわけでシー・コネクトが大事にしている組織に関する考え方をいくつかご紹介します！◆個人プレーか？チームプレーか？会社主義　＞　チーム主義　＞　個人主義当社では会社全体としてのパフォーマンスを最重要視します。そのため評価を行う際にもチームワークに関するコンピテンシーが存在します。具体的には以下の通り設定しています。「チームメンバーと協調し、他者への協力を惜しまない。チームの方針に沿った行動を行い、また自分が得た情報を適切にチームに提供する。」このコンピテンシーは主に新卒の方が属...

インターンから正社員へ経理部長Tの軌跡と挑戦【インターン生・就活生は是非ご覧ください！】

当社にはインターンから正社員になったメンバーや、当社が１社目というメンバーも多数いる中で、今回は現経理財務部の部長のTに学生時代から今日までをインタビューしました！まずは自己紹介をお願いします！経理財務部長のTです。私の部署の役割はざっくり3つで、予実管理などを行う管理会計業務、社内外へ決算情報を提供するための財務会計業務と、資金を管理する財務業務です。これをグループ3社分担当しています。T部長は学生インターンとして当社へ参画されましたが、大学生時代はどんなことを学んでたんですか？大学時代は会計士を目指して会計の勉強をしていました。数学は苦手なんですけど会計はとっつきやすかったんですよね...

人事給与担当が語る「給与と評価の関係性」当社は評価を明瞭にメンバーに共有することを大切にしています。

突然ですが、お給与ってとても大切なものですよね。でもなぜその額の給与となるのか、何がどう評価されてその給与になるのか、決定事後だけの評価報告だけでは、伝わらない納得できない、そんな事が結構あると思っています。労務給与担当として一番近くでメンバーの給与計算に関わる人事給与担当Sが、給与と評価の関係についてちょっと真面目に語ってもらいました。給与の根拠は「求める役割」。「求める役割」の根拠は「実態」。まず、前提として、「給与」と会社が「求める役割」は釣り合っていることが重要だと考えています。例えば月給30万円の人と月給60万円の人が居て、2人とも同じ仕事を同じ精度で任されているのは、客観的に...