【BNGパートナーズは子育てしながら働きやすい？】パパママ社員に聞いてみました！VOl.2

こんにちは😊

BNGパートナーズカルチャーデザイン室です📣
CD室では、社員へのインタビューを通して、BNGが提供しているサービスや仕事内容をご紹介しています🌱

今回は子育てをしながら働いている社員へのインタビュー第2弾ということで、パパママ社員3名へインタビューを行いました！

BNGパートナーズに興味を持たれている方は是非ご覧ください！

▍BNGパートナーズについて弊社では幹部の人材紹介を通して求職者と企業双方の挑戦を後押しし日本全体を元気にすることを目的として下記事業を展開しています。 ▍事業内容 ■幹部人材紹介事業特定の業界や職種に特化したサーチファームとして年間100名強のCxOクラスを紹介。数多くのベンチャー・スタートアップ企業の支援を行っています。エージェントとしてではなく経営戦略のパートナーとして、人材の提案を行います。 ■タレントシェアリング事業 CxOクラスの人材を業務委託型で紹介し企業の課題解決に向けたプロジェクト遂行を担います。

株式会社BNGパートナーズ

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スタートアップ事業部　リサーチャー　M.Sさんの場合

リサーチャーを担当。入社2年目、2児の母。
リモート勤務と出社のハイブリット勤務で働いている。

Q：仕事と子育てを両立させるためにどんなことを意識していますか？

私は時差出勤しており、業務の終了時間が決まっているので、
決めたことをやり切るということを意識しています。

仕事、子育て両方に言えることですが、不測の事態というのはいつでも起こりうるものであると考えているので、常に1.5倍の活動量と納期を前倒しして業務を行っております。

また、私はリモート勤務の割合が高いため、社内での雑談や、ちょっとしたコミュニケーションをする機会が少ない分、コミュニケーションができる場面では積極的に関わっていきたいと思い、chatの連絡に対して即反応したり、全社への呼びかけに対してもスタンプ等でリアクションするようにしています

Q：上長や会社からのサポート体制についてはいかがでしょうか？

緊急のリモート勤務への切り替えが柔軟なのはありがたいですね。
体調不良で子供が保育園をお休みしなければならない状況下で、リモート勤務に切り替えて仕事ができる点がとても助かってます。

選考時から子育てをしながら働くことへの理解があると感じており、入社を決めたという背景もあります。

人事部　リーダー　S.Oさんの場合

人事業務を担当。入社2年目、1児の父。
時差出勤制度を利用しながらリモート勤務と出社のハイブリット勤務で働いている

Q：仕事と子育てを両立させるためにどんなことを意識していますか？

子供の体調不良時に急遽リモート勤務になることもあるので、業務の割り振りや連携をスピーディーに行うことを心がけております。

Q：リモートワークの際にもスムーズなコミュニケーションを取れているのでしょうか？

入社した当初は、出社している社員とのコミュニケーションが減ることも懸念しておりましたが、会社としてリモートワークガイドラインを設けているので、chatやオンラインMTGツール等を利用してコミュニケーションの活性化を図ることができており、スムーズにやり取りできているという印象です。

スタートアップ事業部　コンサルタント　K.Rさんの場合

エグゼクティブサーチのコンサルタント。入社1年目、2児の父。
リモート勤務と出社のハイブリット勤務で働いている。

Q：人材コンサルタントとして子育てしながら働くという部分で不安はありましたか？

不安がなかった訳ではないですが、面接に対応いただいた人事担当も私と同じような境遇の人がいたので心強いと感じましたね。またリモートできる環境というのも決め手の一つです。部長と面接した際も、良い印象を持っていて、他社は「働いてなんぼ」といったフィードバックが多かったのに対して、BNGパートナーズは、仕事をしながらも子供と向き合うための時間を作ることが重要だという考え方が根付いているように思えます。

お話をする中で子育てに理解があると感じる場面が多く、この会社でなら子育てしながら働けそうだなと感じました。

また、個人事業主のような働き方の印象が多い人材紹介ですが、BNGパートナーズはチームとして働いている印象があり、お互いに協力し合いながら成果を出すために切磋琢磨し、自分のキャリアを形成できると思いました。