【💎情報の宝探し】リサーチャーがみたBNGの挑戦と成長

こんにちは😊

BNGパートナーズ カルチャーデザイン室です📣

CD室では、社員へのインタビューを通して、BNGが提供しているサービスや仕事内容をご紹介しています🌱

今回は昨年にキャリア(中途)採用で入社された社員へインタビューを実施しました👀

M.S
大学卒業後、新卒でメガバンク系リース会社に入社。その後出版系の企業を挟んでエグゼクティブサーチエージェントにジョイン。ヘッドハンティング対象者のリサーチおよびスカウト業務に従事。2023年4月からBNGパートナーズ。

【🏃‍♂️Birth Challenger】

Q:BNGへ入社して早1年が経ちますね。入社してからの驚きはありましたか？

入社して一番驚いたことは「挑戦する文化」が本当にあることです。

これまで「挑戦はしてね、だけど失敗はだめ」という空気の中で社会人生活を送り、いかに挑戦する気持ちをくじかれてきたか、そもそもそのこと自体に無自覚だったことに気が付きました。（実に恐ろしいことです…）

これまで大きい組織から少人数の組織まで経験していますが、「あ、私でも挑戦していいんだ」と明るい気持ちで目が覚めた組織は初めてです。

【🖍BNGのここが好き！】Q:会社の雰囲気や魅力、好きなところを教えてください！

若いメンバーが多いですが、全員が誠実で一生懸命にどうしたらいいか？を常に考え、行動を伴うトライ＆エラーを繰り返し、全員で盛り上げていこう・成長していこうとする姿、ムードがとても魅力的です。

入社当初に参加した会議で、発言やディスカッションの中心メンバーがまだ1、2年目のメンバーだと知りとても驚きました。

定例会議の意義や重要性の濃度を高めているメンバーが若手だということが二重の驚きでした。

年齢に関係なく全員で意見を出し合い、実際に行動に移していくこと(←ここがとても重要)が自然にできる良い組織だと思います。

Q：現在担当している業務を教えてください！

リサーチャーとして転職サイトなどのプラットフォームに頼らない形で独自リサーチによるスカウト活動を行っています。

もう少し具体的にすると、今まさに現場で活躍している方やトップタレントと呼ばれる方々をリサーチし、転職潜在層の方に募集ポジションの要件に合わせてヘッドハンティングすることです。

Q:普段の仕事でのやりがい、逆に大変なことは何ですか？

やりがいは、あらゆる情報の中からクライアントの求人案件にマッチする人物を探し出し、直接接触を図りコンサルタントとの面談につなげていくのですが、これがもう宝探しのようで大好きです。

たくさんの情報＝点と点を集め、求める人物像のキャリアや志向性などが一本の線となって見えてきた時や、要件にマッチするペルソナが面となってはっきりとした瞬間に「見つけた！」とつぶやいてしまうほど興奮します。

リサーチしていく過程は連想ゲームのようで、Aの単語ではたどり着けなかった情報も、少し表現を変えたり別の言葉に置き換えてみたBの単語だと途端に出てくる瞬間も楽しいです。

そうして集めた情報を基にスカウトした方から返信がくると嬉しく、その候補者がクライアントへのご入社が決まった時は黒子としての達成感を感じます。

Q:仕事で大切にしていることを教えてください。

候補者へのスカウト文章を作成する際、引き算のマインドを考えて作成していることです。

クライアントの魅力や募集ポジションに対する熱い期待感などついついたくさん説明したくなるところをぐっと簡潔に、「読むのにカロリーがかかりすぎない量」を意識しています。

Q:今後チャレンジしていきたいことについて教えてください！

リサーチャーの「同志」を増やし、BNGがトップタレントの集うプラットフォームとなるようたくさんの候補者にお声がけしていきたいです。そして、ナンバーワンプラットフォームになった際に、コンサルから「候補者がBNGのプラットフォームにいるのでスカウトできない」と言われたいです(笑)

Q:どんな方と一緒に働きたいですか？その理由についても教えてください！

BNGは挑戦を応援し、挑戦する気持ちを挫かないカルチャーがあるので、自分なりの挑戦テーマを胸にポンと飛び込んでこられるフットワークの軽い人や、”頑張れる”＝”自分自身との約束を守れる”人と一緒に働きたいです。

次回の記事もお楽しみに。👀

本記事を読んで、実際にBNGパートナーズについて、もっと詳しく聞きたいと思った方は、是非一度カジュアル面談しませんか❔