wantedlyにエンジニア募集を出したら、募集内容に違反があると言われたので、素直に言われた通りに改善したらこうなった。　〜修正対応から考える第３の道〜

１：僕らの会社らしさを示すために、変なWEBメディアのシンプルなロゴをカバー画像にして掲載

２：Wantedlyさんから、「クオリティガイド違反だ！」と怒られる

●カバー写真はビジュアルで貴社の魅力を伝える箇所のため、文字のみで構成された画像はNG
●チームメンバー（集合写真やMTG中の写真など）やオフィス、社内の環境が映っている写真
●候補者が入社後の自身が働く様子がイメージできるような写真
●自社のプロダクト画像

３：あえて言われた通りに対応してみる

でも、まじめに「文字じゃない！タイポグラフィはビジュアルだ！」とか、「社内の魅力の伝え方はそれぞれだ！」と闘争をするのも普通だなと。。それより一周して、あえて指示に従ってみるのも面白いなと思い、「チームメンバー」と「自社のプロダクト」が映った「超ダサい画像」にしてみる。見事、クオリティOKですと返信がくるw。

規約にさえ反してなければ、こんな変な画像でもOKなんだと笑ってしまった…

https://www.wantedly.com/projects/192912

４：どっちに転んでも嬉しいことになる

でもこれで、結果的にいい人が採用できたら、wantedly様の言う通りやー！ってことになり、嬉しいし。採用できなくても、「それみたことか！グハハハ！」って思えるから嬉しい。どっちに転んでもHAPPYになる。そうです、ブルーパドルは前向きな会社です。

５：２択の問いが来た時に、第３の道を探す発想を

この一連の対応は、クライアントの修正依頼に対しての、僕らのスタンスが表現されています。僕らのベストと思う画像がNGをくらう。仕事ではよくあることです。そこで「wantedly（クライアント）いけてないな！」と愚痴って、100点の画像を60点に劣化させて終わらせるだけではもったいない。

wantedlyさんと闘うことがゴールではなく、いい人と出会うことがゴールです。今回でいえば、あえておかしな対応をして、その経緯をこうして記事にまとめることで、逆に目立つし、僕らのスタンスを表現できる。こういう動きに反応して応募してくる人は、たぶん僕らと相性の良い人です。

このように、AかBか（闘争か、妥協か）という２択をせまられたとき、「妥協したふりして、それも広告要素に使う」という第３の道を見つける。こういう発想が、僕らの好みです。もちろん絶対Aだ！と信じるときは闘いますが、イノベーションは第３の道に隠れていることって多い気がするので、自分が意固地になりそうなときは、いつもそんなふうに考えるようにしています。

（追記）

ちなみに、この記事は批判記事では全くありません！

きっとwantedlyさんの中でも、このルール完璧じゃないことはわかってるよ！って方は絶対いますよね。検閲システムがないともっと乱れるし、多数の検閲をするにはルールが必要だし。

サービス作る側の気持ちもわかります。１００の賞賛より、心ない１つの批判の方が、ずーっと心に残ってしまうんですよね…。あれが、どれだけ作ってる人たちの心を苦しめることか。実体験をもってよく分かります…。

こうやって外部のデザイナー風情が、鬼の首取ったかのように、ただディスるっていうのも何か芸がないですもんね。そもそも僕はwantedlyが好きです。

なので別にこんなルールおかしいから改定すべきだ！改革だ！みたいな批判記事では全然ないです。ルールがそうなら、面白い対応方法ないかなと探っただけなんです。こんな僕の戯言で、wantedlyさんの誰かが傷ついていたら、本当に申し訳ございません！このwantedlyさんの記事UIとか、すごい書きやすくて好きです。

以上です！