【事業紹介】AI時代にこそ求められるキャリアアドバイザーの本質 ―ひとキャリが提供する価値とは？

AIが進化し、採用プロセスの自動化が進む現代。

候補者の選定、書類選考、マッチングなど、多くのプロセスが効率化されつつあります。 「人材紹介はもう不要なのでは？」そんな疑問を持つ人もいるかもしれません。

しかし、私たちは 「人と向き合い、候補者のソフトな部分も汲み取りながらキャリア形成の支援をする仕事」は、AIでは決して代替できない と考えています。

転職は単なるスキルのマッチングではなく、求職者の価値観や志向性、長期的なキャリアビジョンに寄り添い、「納得できる転職」を実現することこそが本質的な価値 だからです。

では、その中でも なぜ「人材HR領域」に特化するのか？ ひとキャリは、「人の可能性を最大化し、企業の成長を加速させる」 というビジョンのもと、人材HR領域に特化した転職支援を行っています。

ひとキャリが「人材HR領域」に特化する理由

なぜ人材HR領域に特化するのか？

ひとキャリは、「人の可能性を最大化し、企業の成長を加速させる」 というビジョンのもと、人材HR領域に特化した転職支援を行っています。

では、なぜ私たちはこの領域に特化するのでしょうか？

1. 「人材」から、社会を明るく

どんなに優れたビジネスモデルを持つ企業でも、それを実行する「人」がいなければ成長はできません。

実際、経営者が最も頭を悩ませるのは「採用」「人材育成」「組織づくり」といった人に関わる課題です。

適切な人材を採用し、定着・活躍させられるかどうかが、企業の成長を大きく左右します。

この課題を解決するのが、人材業界の役割です。

企業にとって必要な人材との出会いを支援し、組織の成長を後押しすることで、社会全体の発展にも貢献できます。

適材適所の採用が進めば、働く人々の可能性が広がり、企業の成長につながります。

だからこそ、私たちは「人材」という切り口から企業の成長を支えることにこだわっています。

単なる採用支援ではなく、人と企業の未来をつくる仕事として向き合っています。

2. 成長市場 × 未開拓領域で、新たな価値を切り拓く

人材業界は今、急速に成長しています。

採用支援を行う企業や人材紹介会社の数は年々増加し、市場規模も拡大を続けています。

企業の採用ニーズが高まる中、人材業界自体の採用も活発化し、多くの人材が求められる状況です。

特に人材業界では、未経験から挑戦できる企業が多いのが特徴です。

しかし、ポテンシャルを正しく見抜き、適切な人材を採用することが大きな課題になっています。

業界が拡大する中、企業の成長を支える「適切な人材の見極め」が事業成長のカギを握るのです。

一方、この領域に強みを持って人材紹介サービスを展開している企業は少ないのが現状です。

ビジョンを持って弊社がこの領域での価値貢献の幅を広げ、多くの方に深く価値貢献をし続けることにより、

「人材・HR領域の転職であればひとキャリ」と言われるようなサービスにしていきたいと思っています。

3.未経験からの挑戦を支援し、新たなキャリアを切り拓く

人材業界特化の人材紹介では、未経験から挑戦する人を支援することも多くあります。

人材業界は、他の業界と比べて未経験者を積極的に受け入れる企業が多く、ポテンシャル採用が重視されています。 しかし、人材業界未経験の方にとっては、数多ある人材系の会社の中で、自身の強みをどう活かせるのか、どうしたら自らの人材業界で叶えたい思いを叶えることができるのか、を見極めることがあります。

だからこそ、人材業界特化の人材紹介を通じて、適性を見極め、最適な企業との出会いをつくることが求められます。

つまり、単なる転職支援ではなく、キャリアの選択肢を広げ、新たな挑戦を後押しする仕事なのです。

そして、この仕事に携わること自体が、挑戦する人を支えることにつながります。

未経験から挑戦しようとする方を支援することで、より多くの挑戦が生まれ、新たな可能性が広がっていくと考えています。

AIでは代替できないキャリアアドバイザーの価値

▲人間の本質を4つの階層に分けて捉えるフレームワーク。

※ソースオブエナジー：頑張る力の源泉。「劣等感」「使命感」。
参考：小野壮彦『経営×人材の超プロが教える人を選ぶ技術』

転職市場におけるAIの活用が進む中で、キャリアアドバイザーの役割はどのように変わるのでしょうか？

AIが得意なのは、「経歴」や「スキル」のマッチング です。

しかし、本当に求職者に合った企業を見つけるためには、「コンピテンシー」「ポテンシャル」「価値観」「モチベーションの源泉」 などの 可視化しにくい部分 を深掘りすることが不可欠です。

私たちは、AIにはできない「共感ドリブン」のキャリア支援を提供し、求職者が本当に納得できる転職をサポート しています。

ひとキャリのキャリアアドバイザーが大切にする3つの価値

転職は人生の大きな転機。だからこそ、ひとキャリでは「一緒に考え、一緒に歩む」ことを大切にしています。

求職者のスキルや経験だけでなく、価値観ややりがいにも向き合い、本当に納得できる転職をサポートします。

ただ求人を紹介するのではなく、「やりたいこと」を深掘りし、一緒に未来を描く。

長期的なキャリアの成功へとつなげるために、私たちが大切にしている3つのステップをご紹介します。

1. 「やりたい」を掘り起こす

「共感できる会社」を見つけるには、まず自分自身が何に共感し、何を大切にしたいのかを深く理解することが欠かせません

そのために必要なのが、自己理解です。求職者が自身の価値観を明確にし、本当に納得できるキャリア選択ができるよう、多角的な質問を投げかけながら共感の源泉をたどっていきます。

こうした対話を通じて、求職者自身が「何に共感し、どんな環境で力を発揮できるのか」や「やりがいを感じられる仕事」、「長期的に満足できるキャリアパス」が見えてきます

2. 求人紹介でやりがいのある仕事を見つける

弊社キャリアアドバイザーは求人紹介を面談形式で行います。

面談方式を取ることで求人情報を単なるデータとして扱うのではなく、その企業の文化や働き方、成長環境など、数値だけでは測れない情報を伝えることができます。

また、求職者の反応をリアルタイムで把握し、どのポイントに関心を持ち、どの点に違和感を覚えたのかを深掘りすることで、より的確な求人提案が可能になります。

面談の中での対話を重ねることで、求職者自身も「やりがいの感じられる仕事とは何か」を言語化し、最終的に納得できるキャリア選択へとつなげることができます。

3. 「長期的なキャリアパス」を描く

私たちは面談を通して長期的なキャリアパスを明確にしています。

転職はゴールではなく、キャリアの通過点。

１回の転職ですべての希望を叶えられるとは限りません。

そこで重要なのは、今回の転職がキャリアの中でどのような位置づけになるのかを明確にし、長期的な視点を持つことです。

転職には、即戦力としてのスキルを活かす場としての役割、新たな業界や職種に挑戦するステップとしての役割、将来的な目標へ向けた土台を築く場としての役割があります。

自分がどの視点で転職を捉えるのかを整理することで、単なる条件面での判断ではなく、将来を見据えた選択が可能になります。

私たちは、キャリアアドバイザーの存在意義を転職支援を通して人生を豊かにすることだと考えています。

求職者が今回の転職を単なる職の変更ではなく、長期的なキャリア形成の一環として捉えられるようサポートし、次のキャリアステップへ確実につなげることを目指しています。

AIの進化によって採用プロセスが効率化される一方で、「人」が担うべき価値はより明確になりつつあります。転職は単なる経歴やスキルのマッチングではなく、求職者がこれからの人生をどう生きていくかを決める大切な選択です。

私たちひとキャリが提供するのは、単なる仕事探しのサポートではなく、「候補者の可能性を最大化」させることができる転職の伴走です。

私たちが人材HR領域に特化する理由は、この業界が「人の可能性」と「企業の成長」の交点にあるからです。

企業の未来をつくるのも、人のキャリアを切り拓くのも、結局は「人」の力によるもの。

そして、それを支援するキャリアアドバイザーこそが、単なる情報提供者ではなく、「未来の可能性を広げる存在」でなければならないと考えています。

AIができることは増えても、「人の人生に寄り添う」ことは決して代替されるものではありません。

だからこそ、私たちは求職者と深く向き合い、言葉にならない想いを引き出し、"本当にその人にとって意味のある選択"をともに考え続けます。

ここまでご覧いただきありがとうございました！

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