About 株式会社b&q

株式会社b&q

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東京都

【b＆qのひと】圧倒的成長を支えるb&qのキーパーソンをご紹介します！

Nanaka Komori, 金田大和他1人

人事部, 執行役員

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on 2024/10/05

はじめに

💡このストーリーでわかること

・b&qの社員

・b&qの事業内容

・b&qの雰囲気

・b&qの目標

はじめまして！

9月から人事として入社しました小森菜々香と申します。

主にインターン、中途採用を担当しています。

突然ですが、ここで株式会社b&qの会社理念をご紹介します！

“繋がり”を通じて安心と挑戦を生み出し、人が豊かに生きる社会を創出する

b&qが大切にしているもの。それは「繋がり」です。

そこで、繋がりを作るために人事として何をすればいいか考えていたところ

私が作りたい「繋がり」は

皆さんとb&qの繋がり

だと気づきました！

Wantedlyのストーリーを通じて

会社の姿や働く環境をより身近に感じていただけるよう発信していきます。

皆様にとってb&qがどのような場所なのか、少しでも興味を持っていただければ幸いです。

今回はb＆qのことを知っていただこう！ということで社員を紹介します！

インタビューを行い、

①お仕事の内容とやりがい

②b＆qの好きなところ

③これからの目標

をお聞きしました！

第一弾として、役員のお二人にお話を伺いました！

このストーリーを通してb＆qの雰囲気を感じていただきたいです！

高稲さん

＜経歴＞

2015年に当時創業期であった不動産テック企業株式会社ビヨンドボーダーズの創業メンバーとしてキャリアをスタートし、約8年間に渡り従事。3事業の立ち上げと事業推進を経験し、最終役職は執行役員COOを務め、事業の成長に寄与。2022年9月に東証プライム上場企業に事業を売却し、約1年後に同社を退社。その後株式会社b&qを創業。

＜趣味＞

海外旅行、ランニング（最近はオフィスから家まで走って帰っているらしいです…！✨）

高稲さんのお仕事

会社経営全般から採用、事業展開に至るまで、幅広い業務を担当しています。

事業から会社の経営まで多くの業務を行う、b&qの船長のやりがいは

ひとりひとりの成功体験が生まれる瞬間

人が育つ過程を伴走できること

です。金田さんと同様、社員の成功体験がやりがい。また、「伴走」という言葉に高稲さんの大切にしているものが詰まっています。

b&qの好きなところは主体性と当事者意識

b&qは裁量権を持って働ける環境です。

そこで身につくものがまさに主体性と当事者意識。

b&qでは社員みんなが主体性と当事者意識をもって、自らが会社/事業を創っていく一員として日々奮闘をしております。

高稲さんが目指す組織像とは？

Missionの実現や事業目標の達成のために、重要視していること、それは「強い組織」の確立です。

「強い組織」と聞くと、圧倒的なリーダーがいて、リーダーの指揮のもと動いていくような組織がパッとイメージされるかと思いますが、高稲さんはその定義を、

「組織そのものがリーダーであるような組織」と言っています。

各自が高いオーナーシップを持ち、当事者意識を持って事業を動かしていけるような組織を目指したい。

そのために、自分はチャレンジできる環境を整えていきたい、と。

この言葉には社員全員の尊重し、成長を心から応援する思いが映されています

リーダーシップをもって活躍できる組織であるために、

b&qではひとりひとりが裁量権をもって働くことができる環境が整っています。

【代表インタビュー】上場グループ会社役員を辞めてまで成し遂げたい未来とは？ | 株式会社b&q

こんにちは、株式会社b&qです。弊社では、働く社員、インターン生のストーリーをお届けするインタビュー記事などを投稿していきます。今回は、株式会社b&q代表の高稲祐貴さんにインタビューをしました。...

https://www.wantedly.com/companies/bandq/post_articles/898728

金田さん

＜経歴＞

プロップテックベンチャー企業にて、事業企画職としてキャリアをスタート。

リテンションマーケティング部署の立ち上げからYoY300％を達成。その他エグゼクティブサーチや採用コンサル等の複数事業の立ち上げやグロースを通じ、同社の大幅な事業利益率改善を経て、株式会社b&qを共同創業。

＜趣味＞

登山(富士山専門)、旅行(昨年はアフリカに1ヶ月滞在！)、筋トレ、バレーボール

金田さんのお仕事

会社の成長エンジンである金田さん。

全社事業計画の策定から実行、会社の成長を牽引しています。具体的には、営業活動から、コンサルティング、そしてマネジメントまで幅広く、さらに、全社的な採用管理も担当しています。

常に高い目標を持ち、達成のためにフルコミットする金田さん。

そんな金田さんのやりがいは、

目標の達成をチームで共有すること、

「社員の活躍を見ること」

だそう。

いつもチーム一人ひとりとのつながりを大切にし、成功を自分のことのように喜ぶ。

やりがいの根底にある人を想う気持ちはb&qの雰囲気の良さに強く結びついています。

b&qの好きなところは人の良さとチーム意識。

金田さんの人を大切にする姿勢は社内でも体現されています。

心の距離が近くて、いつでも相談できる。

チームとしてコミットするから、お互いの成功を喜べる。

私も金田さんと同じくb&qの人の良さが大好きです。

学び続けながら会社の成長に貢献したいーー金田さんの目標

b&qとしての目標は既存事業の深化と新規事業開拓

既存事業は市場シェアを最速でトップレベルまで引き上げること、

新規事業はクライアントとの関わりの中で発見したニーズを事業として展開することを目標としています。

変化する市場や顧客ニーズに対応できる柔軟性を持つために、常に学ぶ姿勢を大切にする金田さん。その姿勢こそが、b&qの成長の原動力です。

起業や20代で圧倒的に突き抜けたい方必見！20代執行役員の素顔とは？ | 株式会社b&q

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https://www.wantedly.com/companies/bandq/post_articles/921630

圧倒的な成長をしたい

やりがいを感じながら働きたい

そのような思いを抱いている方を全力でサポートする体制がb&qにはあります。

そんなb&qで成長したい！と思った方、一度お話しさせてください！

現在b&qでは一緒に働く仲間を募集中です！

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セールス・事業開発

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人材、HRなどの「ヒト」に領域を寄せながら、新規事業の開発をハイペースで実現する事業構想を描いています。また組織全体としては、ワンプロダクトで突き進むスタートアップとしてではなく、社内の事業家がいくつも事業を創り続ける「事業家集団」を目指しています。 5年後の上場を標榜し、最速で事業拡大をする仲間を募集しております！ ▍事業内容 ①《キャリア領域人材紹介事業「ひとキャリ」》「ひとキャリ」は人材領域（人材業界・人事・HRTech）の転職に特化した人材紹介事業です。各領域のプロとして活躍されている方の転職支援を行います。その人の人生に寄り添い、将来設計から逆算したキャリアコンサルティング～企業様へのご紹介～面接対策～内定後サポートまで行います。 b&qでは「ひとキャリ」のCA(キャリアアドバイザー)の価値を大きく3つ定めています。 – – – – – – – – – – – – – – – – – –– – – – – – – – – – – – – – – – – –– – – – – – – – – – – – – – – – ”情報の非対称性がもたらす価値” たくさんの求職者・求人者（採用活動企業）と接点を持つのが両者間に介在する人材紹介会社（キャリアアドバイザー）であり、求職者ご自身がインターネットや各媒体で収集するよりも、タイムリー且つ質の高い情報を提供することができる。 ”代理人としての価値” 『代理人』というワードを分別すると代行と交渉の2 つの機能に分けられる。求職者に代わり履歴書・職務経歴書のブラッシュアップを行うことや書類エントリー、企業との日程調整などは代行業務。内定時・採用時の条件交渉などは交渉業務に該当。 ”コンサルティング的な価値” 求職者の気付けていないが重要なニーズ（本質的ニーズ / 潜在ニーズ）を対話を通じて拾い上げ、お客様の転職活動・キャリアビジョンの達成をサポートする。お客様の御用聞きではなく、お客様のパートナーとして伴走、場合によってはお客様を引っ張り、転職活動を成功に導く。 – – – – – – – – – – – – – – – – – –– – – – – – – – – – – – – – – – – –– – – – – – – – – – – – – – – – ▼応募はこちらからインターン：https://www.wantedly.com/projects/1902739 中途：https://www.wantedly.com/projects/1902757 ▼ひとキャリHP https://hitocareer.com/ ②《人事・採用コンサルティング事業》日本を変えるものづくり産業を支えたい背景でものづくり企業に特化しスタート。プロダクトがとても強く、事業拡大をしていく中で「一緒に働く仲間がほしい！」という企業様に対して、人の側面からコンサルティングを行っております。組織を作るのは人であり、会社の根幹には人がいます。コンサルティング支援～採用実行までワンストップで実行し、組織を人の面から強くしていく仕事です。支援をさせていただいている企業としては・資金調達20億円以上のスタートアップ・日本を代表する起業家から出資を受けるスタートアップ・1万人規模のメーカーなど多数。エンジニア中心に自社で求職者を保有しており、RPOで入った企業様1社につき1名の専属のコンサルタントをつけて、弊社がヘッドハンターとしてもご紹介できるため、紹介量と質を通常のRPOではないくらいに向上させ、採用成功まで伴走します。基本的には社長or役員クラスとPJ進行。単なる人事代行ではなく深く切り込んでコンサルをするべく、この形態をとっております。代行ではなく採用成功に向けたPJ設計をしており、時間の切り売りではなく成果にこだわる採用成功によせたHRBP代行としてクライアント様からの高い満足度を維持しております。 ③《メディア運営事業》現在は「ひとキャリ」集客のためのtoCメディアを運営しています。将来的には、機能拡充を行い、リクルーティングプラットフォームへの進化も検討中です。メディアはまだまだ発展途上であり、ここを伸ばしていける経験豊富なメンバーを募集しています！ ▍ 事業のこれまでとこれから現在は東京の五反田にオフィスを構えていますが、今後は主要都市や海外にも支社を展開していく予定です。まずは既存事業の地盤固めながら、来年度、カンボジアへの拠点展開を目指しております。スタッフ一人ひとりが着実にステップアップできる環境をつくり、企業・顧客・当社の三方良しを目指します。

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CEO直下！一緒に会社を創っていく事業責任者候補を募集。

人材、HRなどの「ヒト」に領域を寄せながら、新規事業の開発をハイペースで実現する事業構想を描いています。また組織全体としては、ワンプロダクトで突き進むスタートアップとしてではなく、社内の事業家がいくつも事業を創り続ける「事業家集団」を目指しています。 5年後の上場を標榜し、最速で事業拡大をする仲間を募集しております！ ▍事業内容 ①《キャリア領域人材紹介事業「ひとキャリ」》「ひとキャリ」は人材領域（人材業界・人事・HRTech）の転職に特化した人材紹介事業です。各領域のプロとして活躍されている方の転職支援を行います。その人の人生に寄り添い、将来設計から逆算したキャリアコンサルティング～企業様へのご紹介～面接対策～内定後サポートまで行います。 b&qでは「ひとキャリ」のCA(キャリアアドバイザー)の価値を大きく3つ定めています。 – – – – – – – – – – – – – – – – – –– – – – – – – – – – – – – – – – – –– – – – – – – – – – – – – – – – ”情報の非対称性がもたらす価値” たくさんの求職者・求人者（採用活動企業）と接点を持つのが両者間に介在する人材紹介会社（キャリアアドバイザー）であり、求職者ご自身がインターネットや各媒体で収集するよりも、タイムリー且つ質の高い情報を提供することができる。 ”代理人としての価値” 『代理人』というワードを分別すると代行と交渉の2 つの機能に分けられる。求職者に代わり履歴書・職務経歴書のブラッシュアップを行うことや書類エントリー、企業との日程調整などは代行業務。内定時・採用時の条件交渉などは交渉業務に該当。 ”コンサルティング的な価値” 求職者の気付けていないが重要なニーズ（本質的ニーズ / 潜在ニーズ）を対話を通じて拾い上げ、お客様の転職活動・キャリアビジョンの達成をサポートする。お客様の御用聞きではなく、お客様のパートナーとして伴走、場合によってはお客様を引っ張り、転職活動を成功に導く。 – – – – – – – – – – – – – – – – – –– – – – – – – – – – – – – – – – – –– – – – – – – – – – – – – – – – ▼応募はこちらからインターン：https://www.wantedly.com/projects/1902739 中途：https://www.wantedly.com/projects/1902757 ▼ひとキャリHP https://hitocareer.com/ ②《人事・採用コンサルティング事業》日本を変えるものづくり産業を支えたい背景でものづくり企業に特化しスタート。プロダクトがとても強く、事業拡大をしていく中で「一緒に働く仲間がほしい！」という企業様に対して、人の側面からコンサルティングを行っております。組織を作るのは人であり、会社の根幹には人がいます。コンサルティング支援～採用実行までワンストップで実行し、組織を人の面から強くしていく仕事です。支援をさせていただいている企業としては・資金調達20億円以上のスタートアップ・日本を代表する起業家から出資を受けるスタートアップ・1万人規模のメーカーなど多数。エンジニア中心に自社で求職者を保有しており、RPOで入った企業様1社につき1名の専属のコンサルタントをつけて、弊社がヘッドハンターとしてもご紹介できるため、紹介量と質を通常のRPOではないくらいに向上させ、採用成功まで伴走します。基本的には社長or役員クラスとPJ進行。単なる人事代行ではなく深く切り込んでコンサルをするべく、この形態をとっております。代行ではなく採用成功に向けたPJ設計をしており、時間の切り売りではなく成果にこだわる採用成功によせたHRBP代行としてクライアント様からの高い満足度を維持しております。 ③《メディア運営事業》現在は「ひとキャリ」集客のためのtoCメディアを運営しています。将来的には、機能拡充を行い、リクルーティングプラットフォームへの進化も検討中です。メディアはまだまだ発展途上であり、ここを伸ばしていける経験豊富なメンバーを募集しています！ ▍ 事業のこれまでとこれから現在は東京の五反田にオフィスを構えていますが、今後は主要都市や海外にも支社を展開していく予定です。まずは既存事業の地盤固めながら、来年度、カンボジアへの拠点展開を目指しております。スタッフ一人ひとりが着実にステップアップできる環境をつくり、企業・顧客・当社の三方良しを目指します。

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株式会社b&qでは一緒に働く仲間を募集しています

【b＆qのひと】圧倒的成長を支えるb&qのキーパーソンをご紹介します！

Nanaka Komori

株式会社b&q / 人事部

人事成長チーム創業ストーリー社員インタビュー

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株式会社b&q

人材、HRなどの「ヒト」に領域を寄せながら、新規事業の開発をハイペースで実現する事業構想を描いています。また組織全体としては、ワンプロダクトで突き進むスタートアップとしてではなく、社内の事業家がいくつも事業を創り続ける「事業家集団」を目指しています。 5年後の上場を標榜し、最速で事業拡大をする仲間を募集しております！ ▍事業内容 ①《キャリア領域人材紹介事業「ひとキャリ」》「ひとキャリ」は人材領域（人材業界・人事・HRTech）の転職に特化した人材紹介事業です。各領域のプロとして活躍されている方の転職支援を行います。その人の人生に寄り添い、将来設計から逆算したキャリアコンサルティング～企業様へのご紹介～面接対策～内定後サポートまで行います。 b&qでは「ひとキャリ」のCA(キャリアアドバイザー)の価値を大きく3つ定めています。 – – – – – – – – – – – – – – – – – –– – – – – – – – – – – – – – – – – –– – – – – – – – – – – – – – – – ”情報の非対称性がもたらす価値” たくさんの求職者・求人者（採用活動企業）と接点を持つのが両者間に介在する人材紹介会社（キャリアアドバイザー）であり、求職者ご自身がインターネットや各媒体で収集するよりも、タイムリー且つ質の高い情報を提供することができる。 ”代理人としての価値” 『代理人』というワードを分別すると代行と交渉の2 つの機能に分けられる。求職者に代わり履歴書・職務経歴書のブラッシュアップを行うことや書類エントリー、企業との日程調整などは代行業務。内定時・採用時の条件交渉などは交渉業務に該当。 ”コンサルティング的な価値” 求職者の気付けていないが重要なニーズ（本質的ニーズ / 潜在ニーズ）を対話を通じて拾い上げ、お客様の転職活動・キャリアビジョンの達成をサポートする。お客様の御用聞きではなく、お客様のパートナーとして伴走、場合によってはお客様を引っ張り、転職活動を成功に導く。 – – – – – – – – – – – – – – – – – –– – – – – – – – – – – – – – – – – –– – – – – – – – – – – – – – – – ▼応募はこちらからインターン：https://www.wantedly.com/projects/1902739 中途：https://www.wantedly.com/projects/1902757 ▼ひとキャリHP https://hitocareer.com/ ②《人事・採用コンサルティング事業》日本を変えるものづくり産業を支えたい背景でものづくり企業に特化しスタート。プロダクトがとても強く、事業拡大をしていく中で「一緒に働く仲間がほしい！」という企業様に対して、人の側面からコンサルティングを行っております。組織を作るのは人であり、会社の根幹には人がいます。コンサルティング支援～採用実行までワンストップで実行し、組織を人の面から強くしていく仕事です。支援をさせていただいている企業としては・資金調達20億円以上のスタートアップ・日本を代表する起業家から出資を受けるスタートアップ・1万人規模のメーカーなど多数。エンジニア中心に自社で求職者を保有しており、RPOで入った企業様1社につき1名の専属のコンサルタントをつけて、弊社がヘッドハンターとしてもご紹介できるため、紹介量と質を通常のRPOではないくらいに向上させ、採用成功まで伴走します。基本的には社長or役員クラスとPJ進行。単なる人事代行ではなく深く切り込んでコンサルをするべく、この形態をとっております。代行ではなく採用成功に向けたPJ設計をしており、時間の切り売りではなく成果にこだわる採用成功によせたHRBP代行としてクライアント様からの高い満足度を維持しております。 ③《メディア運営事業》現在は「ひとキャリ」集客のためのtoCメディアを運営しています。将来的には、機能拡充を行い、リクルーティングプラットフォームへの進化も検討中です。メディアはまだまだ発展途上であり、ここを伸ばしていける経験豊富なメンバーを募集しています！ ▍ 事業のこれまでとこれから現在は東京の五反田にオフィスを構えていますが、今後は主要都市や海外にも支社を展開していく予定です。まずは既存事業の地盤固めながら、来年度、カンボジアへの拠点展開を目指しております。スタッフ一人ひとりが着実にステップアップできる環境をつくり、企業・顧客・当社の三方良しを目指します。

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