【コスト削減効果の高い求人方法とは？①】

今回は、採用コストがかからない、採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。

直接的な採用コストを下げることも重要ですが、求人の費用対効果を上げたり、コストかけないことも重要です。
コスト削減効果の高い求人は長期的に見ると採用コスト削減に繋がります。
コスト削減効果が高いとされる求人方法を紹介します。

①リファラル採用の検討
リファラル採用とは自社の社員から求職者を紹介してもらう手法を指します。
企業に在籍している人間が推薦を行うため、企業カラーにあった人材を確保できるケースが多く、費用を抑えることが可能です。

人づての紹介という採用方法から縁故採用と混同されがちなリファラル採用ですが、縁故採用とリファラル採用では採用基準が大きく異なります。

縁故採用は採用基準が紹介者のメンツや人間関係の重視となる一方、リファラル採用の採用基準は企業が求めるスキルや企業理念に合っているかです。
また、縁故採用と異なり紹介者に謝礼金を払うことが多く、縁故採用よりビジネスライクとなっています。

採用までの流れは縁故採用と似ていますが、大きく異なる新しい採用形態です。
うまく採用することで求人コストを下げることが可能になります。

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