【採用代行（RPO）に関するよくある質問と回答】

本日は、採用代行（RPO）を依頼する会社を選定するなかで、よくある質問と回答をお伝えしていきます！

Q.採用代行は違法になるのではないですか？

A. 採用代行は基準を満たし、許可を取っていれば違法ではありません。
職業安定法や労働基準法などに定められた基準を満たしたうえで、委託企業は「委託募集許可等申請書」に必要事項を記入し、都道府県労働局長に提出します。
その際に申請書の内容証明に必要な帳簿や書類を同時に提出することになっています。

Q.採用代行サービスを導入する場合、開始までの流れと期間を教えてください。

A. 依頼をする代行内容のボリュームによっても異なりますが、一般的には開始までは最短で１週間、通常で2～4週間程度のところが多いです。
また開始までの流れについては以下のとおりです。

① メールまたはお電話にてお問い合わせ
② 打ち合わせ（採用に関する課題の明確化）
③ 提案書、お見積書の提示
④ 契約締結
⑤ 打ち合わせ（キックオフミーティング）
⑥ 代行サービス利用開始

Q.採用代行サービスを行っている事業者が複数ありますが、どこがおすすめですか。

A. 採用代行サービスを行っている企業によっても対応可能な領域に差があったり、求人媒体の取扱数などにも差があります。
依頼をする前に一度、代行業者のHPや問い合わせなどで事前に確認を行いましょう。

【無料プランニングも実施中】 お気軽にお問い合わせ下さい◎