【採用代行を依頼し、採用率が劇的に向上した３つの事例①】

ここからは、実際に採用活動において課題があり、採用代行（RPO）業務を依頼した結果、劇的に採用率が改善された事例を3つ紹介していきます！

【事例1】応募者対応業務の採用代行を依頼して来社率が25％→57％までUP！

【採用代行（RPO)サービス導入背景・課題】
採用活動はグループ各社や各支店毎で対応していたため、業務負担が大きく、応募者へのタイムリーな対応ができないといった課題を抱えており、応募者への連絡が遅くなったり、面接の日程調整に時間がかかってしまい来社率が悪い状況が続いていました。
選考の案内をするまでに時間が空きすぎてしまっていることで、温度感が下がり、選考につながらないケースや選考途中の辞退だけでなく内定辞退も増加していました。

【採用代行導入の結果】
採用代行を導入したことで、メイン業務への負荷も軽減できただけでなく人材の面接に注力でき、効率的な採用の実現に成功。
選考までの応募者とのやり取りがタイムリーになったことで、歩留まりも改善し課題であった来社率が25％から57％にまで改善されました。
母集団形成に追加で費用を投下することなく採用についても満足のいく結果に繋がっています。

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