【採用計画の立て方ステップ⑤-9】

前回に引き続き、実際に採用体制を整える際に行うステップ「採用手法の決定方法」について、お伝えしていきます！

【採用手法】
⑦SNSの活用
SNS活用の特徴やメリットデメリット、向いている企業は下記のようになります。

▼特徴
SNSを日常的に利用する層に訴求する

▼メリット
・候補者と直接やりとりをすることができる
・情報の発信で費用が掛からない為、コストを抑えて自社情報の発信ができる
・多くの若手人材がいる

▼デメリット
・母集団の形成の前にアカウントの認知度を上げる必要があり、継続的な投稿や更新が必要
・簡単に採用できるわけではない

▼向いている企業
・採用にかけられる金額はない
・採用までの期間は急ぎではない
・同じ志向の人を採用したい

ハローワーク以外の採用手法は新卒、中途採用どちらも適した方法となっています。
メリット、デメリットから自社の採用にはどの手法が合っているのか決めるていきましょう！
また、1つの手法だけでなく複数手法を活用することも最近は主流となっているため、手法のかけ合わせで検討しても良いです。

【無料プランニングも実施中】 お気軽にお問い合わせ下さい◎