【採用計画の立て方ステップ⑤-4】

前回に引き続き、実際に採用体制を整える際に行うステップ「採用手法の決定方法」について、お伝えしていきます！

【採用手法】
③ダイレクトリクルーティング
ダイレクトリクルーティングの特徴やメリットデメリット、向いている企業は下記のようになります。

▼特徴
自社にマッチした人材を企業側が探し、直接アプローチをする。

▼メリット
・自社の人物像にマッチした人材に直接アプローチをすることができる
・有効な母集団形成が可能
・成功報酬がかからず定額なものもある為、人材にアプローチできるがコストを抑えやすい

▼デメリット
・自分たちで人材を探さなければいけない
・スカウト配信の配信文章作成も自分たちで行わなければならない
・職種によっては欲しい人材の人数が少ない場合もある

▼向いている企業
・採用にかけられる金額がある
・採用までの期間は早くても遅くても対応できる
・専門的な知識を持った人、経験者が欲しい
・明確なほしい人物像がある

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