今回も、人材採用に成功した事例をご紹介します。

ベテラン社員の退職で欠員募集～1か月以内に経験者即戦力採用に成功～

本社が愛知、他に鳥取、広島、沖縄に支店を持つＢ社。
業績は好調でこれから更に事業拡大を目指そうとする最中でほぼ同時期に人事部門と営業部門のベテラン社員の退職が発生してしまいました。
早急に「即戦力人材の確保、退職者のポスト補充」が必要でしたが、人事部門に関しては採用業務ができても自社のことをよく理解している者でないと務まらないため、人事部門は社内で活躍しており適性のある社員を異動させ、一旦営業部門の採用に注力することになりました。

これまでも専門性の高いスキル・ノウハウをもつ人材を採用するため中途採用は実施してきましたが勤務地が地方寄りということもあり、掲載型媒体ではなかなか応募が集まらなかったため、人材紹介サービスとダイレクトリクルーティングサービスを活用し短期間での採用に成功しました。
中途採用で経験・スキルのある方が採用できたため入社してからの教育や育成にかかるコストはもちろん大幅にカットできています。

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