【採用対象によって異なる目的や背景、求める人材像とは？②】

今回も前回に引き続き、新卒採用と中途採用の採用目的や背景、求める人材像について詳しくご紹介していきます！

中途採用では欠員の補充を目的として用いられることがほとんどです。

理由としては下記の様な点が挙げられます。
・企業が求めるスキルをもった即戦力人材の採用が見込めるため
・入社後すぐに戦力としての活躍が期待できるため
・育成や研修にかける期間が少なくて済むため など

タイミングが読みづらい退職者の発生時にはできるだけ早急に穴を埋める必要があるため、入社時期が固定化されない中途採用を実施することで、必要なポジションに優秀な人材を充てることができます。

その他、中途採用の一部では新規事業や店舗増設など事業拡大のタイミングに合わせて体制強化のために増員目的で用いられることもあります。
企業発展による増員として用いられるケースとしては以下のような点が挙げられます。

・新規事業や新店舗の立ち上げ等でリーダー・管理職ポジションの人材が必要
・事業拡大に伴い新しいノウハウや実績のある人材が必要
・事業が好調で案件過多により人手不足が発生しているため人材が必要

新卒採用に比べ中途採用は入社時期も調整しやすいためすぐにでも人材が必要な際には
増員目的で中途採用を用いるケースもあります。
このように企業の置かれている状況によっても目的に応じて取るべき手法や戦略は異なります。

【無料プランニングも実施中】 お気軽にお問い合わせ下さい◎