【採用代行で違法にならないための3つの対策とは？①】

今回は、採用代行サービスを利用するにあたって、違法とならないためにできる対策が3つご紹介します！

【適正な採用代行業者を選定する。】
1つ目の対策として、適正な採用代行業者を選定することが大事となってきます。以下に適正な採用代行業者を選定する基準を紹介していきます。

◆採用代行業者としての許可を取っているか
職業安定法で定められている許可を取っている採用代行業者を選定しましょう。
いくらこちらが正しい許可を取得していたとしても、取引する採用代行業者が許可を取得していないと違法に巻き込まれてしまうので、事前に許可の有無を確認しておくことは非常に大事です。

許可については、利用を考えている企業の会社概要や採用代行サービスについてのページにて確認することができます。
ただ、企業によっては今お伝えしたページに許可の有無の記載がないこともあるので、そのようなときは直接利用を検討している企業に問い合わせて確認することが何より確実に必要な情報を得られるでしょう。

◆採用代行業者としての過去の事例や実績があるか
採用代行業者として過去にどんな実績があり、対応事例としてどんなことがあるのか確認しておきましょう。
許可を取得し、依頼したい業務にも対応できて要望もしっかりと聞いてもらえたうえで、じゃあ実際にはどんな企業にどんな対応実績があるのかを知っておくとより安心してお願いすることができます。

当然企業ごとに対応方法や効果は違うので、一概に自社に当てはまるとは考え難いですが、対応実績があることで採用代行としての対応に対する安心感や様々なノウハウがあると判断できるので、できる限り実績のある業者にお願いすることができるとよいでしょう。
仮に実績がない場合は許可を取得していない可能性もありますので、注意が必要です。

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