【採用ぺルソナ作り方手順①～自社のビジョン背景の整理から採用条件の洗い出し～】

採用ペルソナを作成するためには、まずは求職者の属性や志向性、行動パターンなどを把握し、その上で求職者の心理状態や価値観まで考慮した設定を行います。

今回は、採用ペルソナを作成する手順をご紹介します！

【採用ぺルソナ作り方手順】
1.自社のビジョンやミッション、背景の整理
2.募集職種の職務内容、必須条件、任意条件洗い出し
3.採用ペルソナ採用ターゲットを明らかにする

これらの手順を踏むことで、より具体的な求職者像を描き出すことができます。
採用ペルソナを作成することで、求職者のニーズや要望を把握し、採用活動においてより効果的な戦略を立てることができます。
採用ペルソナとは、採用活動において理想的な応募者像を明確に設定することです。

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