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【アルバイト採用の流れをご紹介（ステップ③）】

株式会社 bサーチ

セールス

on 2023/03/29

本日もアルバイト採用の流れについて、ご紹介していきます。

▼前回の内容の記事はこちらをご覧ください。

【アルバイト採用の流れをご紹介（ステップ①）】 | 採用求人コラム

「アルバイト採用の求人広告を掲載しても、反響が得られない」「長期にわたって続けてくれるアルバイトが少なく、常に現場が人手不足だ」このようなお悩みを持つ採用担当者様はいませんか？少子高齢化や職場環境に求めるニーズの変化などにより、採用市場は人手不足が続いています。そのため以前よりもアルバイト採用が難しくなった、と考える採用担当者も多いのではないでしょうか。 ...

https://www.wantedly.com/companies/b-bsearch/post_articles/493278

【アルバイト採用の流れをご紹介（ステップ②）】 | 採用求人コラム

【アルバイト採用の流れをご紹介（ステップ①）】 | 採用求人コラム「アルバイト採用の求人広告を掲載しても、反響が得られない」「長期にわたって続けてくれるアルバイトが少なく、常に現場が人手不足だ」このようなお悩みを持つ採用担当者様はいませんか？ ...

https://www.wantedly.com/companies/b-bsearch/post_articles/493817

ステップ③：応募者の書類選考を行う

求人広告を掲載し応募者が集まったら、
書類選考を行い面接や試験に進んでもらう人物を選びましょう。

複数の求人メディアに広告を掲載していると、
応募者の情報管理の手間がかかってしまうかもしれません。

複数の広告媒体を取り扱っている求人広告代理店に依頼をすれば、
複数の媒体の応募者情報を一元管理してもらえます。

広告掲載時のみでなく、採用活動全体を通じて業務効率化を行いたいのであれば、
直販ではなく求人広告代理店の利用をご検討ください。

【無料プランニングも実施中】お気軽にお問い合わせ下さい◎