【求人広告を出す時の注意点(後編)】

本日も、アルバイトの募集方法に関する内容です！
▼前回の内容の記事はこちらをご覧ください。

ポイント4：給与の最低賃金を下回っていないか
給与の設定をする場合には、各都道府県の最低賃金を下回っていないかを確認しましょう。
最低賃金の確認方法は、いくつかあります。

【制度別計算方法】
1.時間給　時間給≧最低賃金額（時間額）
2.日給　日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額（時間額）
3.月給　月給÷1箇月平均所定労働時間≧最低賃金額（時間額）
4.出来高払い（請負制）
賃金総額÷当該の賃金計算期間に労働した総労働時間→時間当たりの金額に換算→最低賃金額（時間額）と比較する
5.上記1.〜4.の組み合わせ
（例）基本給：時間給、各種手当：月給 それぞれの計算式で給料を算出、合算したものを支払う

参考：最低賃金額以上かどうかを確認する方法（厚生労働省）

最低賃金かどうかを調べるには都道府県労働局か、最寄りの労働基準監督署まで問い合わせましょう。
時期や環境によっても賃金の変動が起きるため、過去の最低賃金をそのまま使用するのではなく、定期的に確認することが大切です。

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