【求人広告に応募がこない主な原因とは？】

今回は、
「求人を募集しているのに応募がこない…」など
求人広告を掲載している方、求人広告の掲載を予定している方にも、
是非知っていただきたい、求人応募がこない主な原因を、詳しくご紹介いたします。

【求人広告に応募がこない主な原因】
①基本的な情報が明確でない
②自社の魅力が伝わらない
③最適な媒体を使用していない
④ターゲットに合った求人広告を作れていない

①基本的な情報が明確でない
下記のような基本情報が詳しく記載されていない場合、求職者は企業に対し不安を感じます
・業務内容
・残業はどのくらいあるのか
・休日はどのくらいあるのか
・福利厚生
・給与 詳しく記載されていることは信頼へとつながります

②自社の魅力が伝わらない
求職者は数多くの求人の中から自分にあう企業を選びます。魅力の伝わらない求人広告は、他社の求人に埋もれ求職者の目に留まりません。 自社の強みやアピールしたいポイントを明確にし、求職者に伝わるように心がけることが重要です！
また、職場の雰囲気も求職者にとって企業を選ぶ重要な基準です。
写真を使って社内の雰囲気を視覚的に伝えることも効果的となります。

③最適な媒体を使用していない
若者を採用したい場合に、若者のユーザーが少ない媒体で広告を出稿しても、
応募が来ることはありません。
ターゲットとしている求職者がどの媒体を利用しているのかを調査し、広告を出稿する必要があります！さらに、自社の魅力を惜しみなく伝えることで他社との差別化を図ることができます。

④ターゲットに合った求人広告を作れていない
「どんな人材が欲しいのか」、「獲得した人材にどんなパフォーマンスを求めるのか」あらゆる視点からターゲットの人物像を明確にし、それを軸に広告運用を行っていきます。

以上のように、原因を追求し、それに合った課題策を考えることがとても大切です。
さらに、媒体選び等で失敗してしまうと、応募が十分に来ず余計な広告費用を支払うことになります。

適切な媒体にて広告出稿し、無駄なく効果的な広告運用を行いませんか。
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