株式会社アヴァンス

■業務内容■ 訪問看護の管理者を募集します。 訪問看護全般に加え、管理者としての業務もお任せします。 ▍具体的な業務内容 ・訪問看護業務 ・職員の労務、勤怠管理 ・訪問スケジュールの作成、管理 ・職員の教育 ・新規顧客獲得に向けた営業活動の管理 ・請求業務 ・事業部の収支管理 ・行政からの運営指導への対応　など ▍就業時間 ・8時〜17時 ・9時〜18時 ・7時〜16時 ※シフトによる変動あり ■仕事の醍醐味■ 訪問看護は大きな責

📢 文章だけでは伝えきれない魅力があります！ ぜひ一度、お会いしてお話ししましょう♪ 【募集内容】 ○新規不動産事業部 【福祉×不動産で未来をつくる！新規事業にチャレンジできる環境】 「社会課題を解決する仕事がしたい！」 そんなあなたへ。 私たちは、福祉と不動産を掛け合わせ、新しい価値を生み出す仲間を募集しています！ ◆ 1年目：福祉の現場を体験し、事業の土台を学ぶ デイサービスでの業務を通じて、福祉の基礎

📢 文章だけでは伝えきれない魅力があります！　ぜひ一度、お話ししませんか？ 【募集内容】 「食で笑顔をつくる！　調理×福祉で新しい挑戦をしよう」 入社後1年間は、デイサービスでの業務を経験しながら、福祉の基本を学びます。 食事の準備だけでなく、お客様のサポートや送迎、レクリエーションへの参加などを通して、「食」を支える現場のリアルを体験！ 新人として基礎を学びながらも挑戦の機会がたくさんあります。行事イ

○募集内容 【総合職（介護福祉エキスパート）】 最初の1年間は、デイサービスの現場で生活相談員としてスタート！ ただの「介護の仕事」ではありません。お客様一人ひとりとじっくり向き合い、人生の一部に寄り添う仕事です。日々の会話を通じて「ありがとう」と言われる喜び、笑顔を生み出すやりがいを実感できます。 この1年間で、介護の基本はもちろん、介助サポートや送迎、レクリエーションの企画・運営を経験。お客様が「

【アヴァンスで未来を共に創る仲間を募集！】 〈私たちと一緒に、新しい福祉のカタチをつくりませんか？〉 株式会社アヴァンスは、福祉を軸に多様な事業を展開し、地域社会に貢献し続ける会社です。現在、次世代のリーダーとして活躍したい新卒の方を対象に、【総合職（幹部候補コース）】の募集を行っています。 「将来は経営やマネジメントに挑戦したい」「新しいことにチャレンジできる環境で成長したい」そんな想いを持ってい

📢 文章だけでは伝えきれない魅力があります！ ぜひ一度、お会いしてお話ししましょう♪ 【募集内容】 ○新規不動産事業部 入社後1年間は、デイサービスでの業務を経験しながら、福祉の基礎知識を学びます！ 具体的には、お客様の介助サポート、送迎、レクリエーション（イベント）の参加などを担当。 その中で、福祉を軸とした不動産に関する新規事業の立ち上げにも挑戦していきます！ 2年目以降は、不動産事業の幹部候補として、

📢 文章だけでは伝えきれない魅力があります！　ぜひ一度、お話ししませんか？ 【募集内容】 ○調理職（調理・開発） 入社後1年間は、デイサービス（高齢者が日中過ごす施設）での業務を経験しながら、福祉の基本を学びます！ 具体的には、食事の準備、利用者の介助サポート、送迎、レクリエーションの参加などを担当。その中で、提供する食事の調理にも携わります。 2年目以降は、食事イベントの企画や、新メニュー・商品の開発

○募集内容 【総合職（介護福祉エキスパート）】 最初の1年間は、デイサービスの現場で生活相談員としてスタート！ 介護の基本を学びながら、介助サポートや送迎、レクリエーションなどの業務を経験します。その後、企画・広報・採用・他の事業所訪問など、さまざまな仕事にチャレンジ！ 2年目以降は資格を取得したり、リーダーや管理者としてステップアップする道もあります。 【求める人物像】 ・新しいことに挑戦するのが楽し

株式会社アヴァンスは、福祉を軸に多様な事業を展開し、地域社会や国家への貢献を目指す企業です。 現在、次世代のリーダーとして活躍いただける新卒の方を対象に、総合職（幹部候補コース）の募集を行っています。 ○会社概要 アヴァンスは、介護事業、居住支援事業、ミールサポート事業など、多岐にわたるサービスを提供しています。「100年続く強くて優しい会社」として、社会的課題の解決に取り組み、地域・社会・国家にとって

○募集内容 ・総合職共通（幹部候補、介護福祉エキスパート、調理職、新規不動産事業部） 2025年3月～5月、月1回の開催を予定しています。1回につき3名の小規模開催にすることによって、より学生さん一人ひとりの成長に貢献できる仕組みとなっています！ インターン中の業務内容としては、 ①幹部候補として現場とバックオフィスで活躍しているそれぞれの社員の業務を体験する ②アヴァンスの採用テーマでもある「人財開発」の基本

【株式会社アヴァンス　長期インターンシップ（6カ月間）】 ○インターンを行う目的 株式会社アヴァンスでは、2022年より新卒採用を開始しました。 新卒採用をするのには理由があります。 「会社の理念に共感した学生さんと出会い、皆様の自己実現を通して理念/ビジョンを実現する」 上記の目的を遂げるため、弊社はより学生の皆様に魅力を伝えたい、理念共感型採用と人財能力開発について生で体感していただきたい、と思いました。

【株式会社アヴァンス　長期インターンシップ（6カ月間）】 ○インターンを行う目的 株式会社アヴァンスでは、2022年より新卒採用を開始しました。 新卒採用をするのには理由があります。 「会社の理念に共感した学生さんと出会い、皆様の自己実現を通して理念/ビジョンを実現する」 上記の目的を遂げるため、弊社はより学生の皆様に魅力を伝えたい、理念共感型採用と人財能力開発について生で体感していただきたい、と思いました。

■業務内容■ 在宅介護のプロとして、介護を必要としているお客様の自宅に訪問し、日常生活をサポートしていただきます！　訪問介護業務全般の業務がございます。 ▍具体的な業務内容 ■身体介護（入浴、排泄、食事、着替えなど、利用者さんの身体に直接触れて行う介助です。） ■生活援助（掃除、洗濯、買い物、食事の準備など、日常生活に必要な家事をサポートします。） ■通院介助（病院への送迎や移動の補助を行います。） ▍

■業務内容■ 障がいを持つお客様やご家族が持つお困り事、生活のしづらさなどを、フォーマル、インフォーマルな社会資源を用いてサポートしていただきます。 また、必要な福祉サービスにつないだり、医療、保健、福祉などの専門家と協力して支援体制を整える、必要な情報提供やアドバイスをするなど困りごとの解決や生活の質を高められるよう支援するお仕事です！ ▍具体的な業務内容 ■基本相談支援：障がいを抱える方やその家族

■業務内容■ お客様のニーズに合わせて障がい福祉サービスを提供し、サービス内容と人員をまとめていただきます！ また、必要な福祉サービスにつないだり、医療、保健、福祉などの専門家と協力して支援体制を整える、必要な情報提供やアドバイスをするなど困りごとの解決や生活の質を高められるよう支援するお仕事です！ ▍具体的な業務内容 ■個別支援計画の作成 ■利用者に対するアセスメント ■利用者との面談 ■個別支援計画作

○募集内容 ・総合職共通（幹部候補、介護福祉エキスパート、調理職、新規不動産事業部） 2025年1月～5月、月1回の開催を予定しています。1回につき3名の小規模開催にすることによって、より学生さん一人ひとりの成長に貢献できる仕組みとなっています！ インターン中の業務内容としては、 ①幹部候補として現場とバックオフィスで活躍しているそれぞれの社員の業務を体験する ②アヴァンスの採用テーマでもある「人財開発」の基本とな

☆文章だけでは魅力を伝えきれませんので、ぜひ一度ご来社ください！ ○募集内容 ・新規不動産事業部 原則、入社1年は生活相談員としてデイサービスの業務（介助サポート、送迎、レクイベントの参加等）を通して福祉の基本を学びながら、福祉を軸とした不動産に関する新規事業の立ち上げおよび参画に挑戦していきます。 2年目以降は不動産事業の幹部候補として、住まい事業の管理や新事業・サービス計画の作成に携わります。 ・必

☆文章だけでは魅力を伝えきれませんので、カジュアル面談などで一度お話ししましょう♪ ○募集内容 ・調理職（調理・開発） 原則、入社1年は生活相談員としてデイサービスの業務（介助サポート、送迎、レクイベントの参加等）を通して福祉の基本を学びながら、お客様にご提供するお食事の調理に携わります。 2年目以降は食事イベントの企画や新メニュー/商品の開発にもチャレンジしていきます。 ・必要とされる力、マッチする人物

☆文章だけでは魅力を伝えきれませんので、カジュアル面談などで一度お話ししましょう♪ ○募集内容 ・総合職（介護福祉エキスパート） 原則、入社1年は生活相談員としてデイサービスの業務（介助サポート、送迎、レクイベントの参加等）を通して福祉の基本を学びながら、順番に企画、広報、採用や他事業所訪問などの多種多様な業務に挑戦します。 2年目以降は介護福祉エキスパートとして、資格取得や管理者などのリーダーにもチャ

☆文章だけでは魅力を伝えきれませんので、カジュアル面談などで一度お話ししましょう♪ ○募集内容 ・総合職（幹部候補コース） 入社1年は生活相談員としてデイサービスの業務（介助サポート、送迎、レクイベントの参加等）を通して福祉の基本を学びながら、順番に企画、広報、採用や他事業所訪問などの多種多様な業務に挑戦します。 2年目以降は幹部候補として、事業所の管理や新事業・サービス計画の作成に携わっていきます。