アステリアの新卒研修は？ エントリーのきっかけは？ 4人の新卒社員とぶっちゃけ座談会！

企業向けのミドルウェアなど4つの自社製品を展開するIT企業 アステリアでは、2021年から新卒採用をスタート！ 2021年に4名、そして2022年にも4名の新卒社員を迎え入れ、各部署で活躍してくれています。

「どうしてアステリアに入社しようと思ったの？」「IT未経験だけど、入社してからの研修はどうだった？」「どうやって希望の配属先を決めた？」などなど…

気になる質問をぶつけるため、2022年4月にアステリアに入社したばかりの4人の新卒社員とカジュアル座談会を開催！

入社から約４ヶ月。怒涛の新卒研修を終え、各配属先での勤務が始まったばかりの皆さんと、ざっくばらんにトークしてみました♬

写真左から
（石橋さん）マーケティング本部 デジタルマーケティング部
（渋谷さん）営業本部 第2営業部
（武藤さん）営業本部 オンラインセールス部
（工さん）マーケティング本部 プロダクトマーケティング部

ー 早速なのですが皆さん、そもそもアステリアの会社って知ってました？

（全員）知りませんでした！！！！（一同笑）

ー ズコーーーッ！！！（笑）　いきなりすみません… いやいや、そうですよね…。
我々、企業向けのソフトウェアを展開している会社で、製品の業界シェア15年連続No.1！ といえど、学生さんや一般の方にはなかなか知られていない会社なんです（頑張らねば…）。そんな中でも、エントリーされたきっかけって何だったんですか？

（渋谷さん）アステリアっていう会社名としては知らなかったんですけど、採用エージェントの方におすすめされて会社を知りました。

その時は2022年1月ぐらいで、すでに他の会社から内定はいただいていたんですが、ミスマッチ感があってモヤモヤしていて。せっかくなら他の会社のことも知ってみようという軽い気持ちでの参加でした。

（武藤さん）私もそうですね。大学時代はもともと法学部で、金融系の会社から内定はいただいていたんですが、IT分野にも興味があったので就活は続けていたんです。そこで担当の方からアステリアのことを教えてもらって。

（工さん）私と石橋さんもエージェント経由で会社のことを知りました。
私は卒業後に留学したいと考えていたので、そもそも就活の動き出しが遅くて。コロナもあったので留学よりも就活かな、と動き出した秋頃のタイミングで、グローバル展開している会社、外国籍のメンバーが多い会社というのでアステリアを紹介してもらって、そこに惹かれて説明会に参加しました。

（石橋さん）私は学生時代にマーケティングの勉強をしていたので、広告系やマーケティングの会社を中心に受けていたのですが、SNS広告なども興味があったので、その流れでIT系の企業も見るようになり、アステリアに出会いました。入社が決まったのは２月末ぐらいだったと思います。

ー なるほど！ 皆さんエージェント経由なんですね。見つけてくれてありがとう（笑）。
4人とも文系出身なんですよね、IT企業に入ることに不安はなかったですか？

（渋谷さん）あまり不安はなかったですね。アステリアを知っていく中で、いきなり現場の荒波に入れられるのではなく、しっかり製品理解を進めていくところも伴走してくれる雰囲気があったので。入ってからの研修もしっかりやってくれるイメージでした。

研修自体が充実していると感じたというよりは、会社の雰囲気として、聞きやすい、助けてくれるというイメージを強く持ちました。実際に入社後の今も、同じチームのメンバーはもちろん、部門が違うメンバーからも色々とアドバイスをもらうことも多いです。

（工さん）内定者面談で昨年の新卒メンバーの方からお話を伺う機会があったのですが、そこで「わたしもIT詳しい状態で入ったわけじゃないよ」と色々と本音を聞けたりして。最初はちょっと不安だったんですが、先輩の声を聞いて安心したのを覚えています！

（渋谷さん）そうそう、入社を決めたあとの内定者面談で、「入社までに準備しておくことはありますか？」って人事の方に聞いたら「大丈夫、何もありませんよ」って。企業によっては資格取っておいてね、ということもあるのですが。

（工さん）アステリアの場合は「残りの学生生活をしっかり楽しんでください」って言ってくれたのが印象に残ってます。「入社してから勉強してくれれば大丈夫！」と言ってくれたので、プレッシャーを感じることはなかったですね。

ー わ〜 なんだかアステリアっぽいエピソードだな… 素敵。
その質問の答えで、その企業のカルチャーみたいなのも伝わりますね。４月に入社してから、1ヶ月間の新卒研修では、具体的にどんなことをしてましたか？

（武藤さん）最初の1週間は外部研修で、IT企業何社かの新卒60人ぐらいが集まって、オンラインで講師の方から基本のビジネスマナーや言葉遣いなどをレクチャーしてもらいました。名刺の渡し方とかもオンラインでパソコン越しにロープレしたり（笑）。9時〜17時までオフィスに出社して、皆それぞれの場所で受講していたので、終わったあとに皆で振り返りをしたりしていました。

その一週間が終わったあとは、アステリアの製品について理解を深める研修があり、各事業部の方からそれぞれの事業部で何をしているか？ ということをレクチャーしてもらっていました。

あとはアステリアで導入しているオンライン学習ツール「Schoo」を使って、データベースなど基本の仕組みや、Excelの使い方、AIの歴史やJavaを使ったコーディングなどの映像研修でした。先生によって個性が違って面白くて聞きやすかったり、教科書どおりの話ではないので面白かったですね。

（渋谷さん）また新卒研修の集大成としては、マーケティングと営業と合同での製品発表会というのがありました。社員の皆さんの前で、製品の説明をするという場で、緊張したのですが、とても良いトレーニングになりました！

（石橋さん）他に、マーケティングの研修でポテトチップスをそれぞれ買ってきてマッピングをしたことも印象に残ってます。皆で話し合いながら、MECE（ミーシー）でやってみるとか、実際にやってみて楽しかったですね。

今は仕事においても、実践の入り口というところなので、まだ「これが役に立った！」と実感することはあまりないんですが、ここまで広い分野のことを一度に学ぶというのはこれまでなかったので、新鮮で楽しかったです。これが役に立つと良いな！ という気持ちです。

ー なるほど、ありがとうございます。ちなみに希望の配属先ってどんなふうに決めていったんですか？ ちょうど新卒研修が終わって、GW明けぐらいに配属が決まった感じですよね。

（石橋さん）はい、私はもともと大学時代にマーケティングを勉強していて興味があったので、エントリーシートで希望の配属先を書くときには、第一希望でマーケティング部にしました。

（工さん）私はそんなに明確な希望はなかったのですが、人事の高橋さんと面談する中で、文章を書くのが好きというのも話していて。それでコンテンツ作成などの仕事をする今の部署に配属されたのかな？ と。ここの配属が良いです！ と明確には伝えてなかったですね。

（渋谷さん）そうそう、あくまでやりたいことや得意なこと、苦手なことなどを話して。その面談を重ねた上で、配属先が決定するかたちでした。私はエントリー当初の希望通り、営業に配属されて良かったです！

ー 実際に各部署に配属されてどうですか？ 今はどんな仕事を？

（武藤さん）僕はオンラインセールス部なので、主にオンラインで、いただいたリードの方に電話をかけたり、営業のサポート業務にあたっています。

（渋谷さん）今は、上司の商談に同席させていただきつつ、自分でアポの電話をかけ始めたり、自分が取ったアポイントで製品の説明や事例を紹介したりしています。お客さんからいただいた質問にその場で回答したり、まだ少し難しいところはありますが、できそうなところからチャレンジしているところです。

（工さん）私はコンテンツ作成を担当していて、導入事例の紹介文を書いたり、SNSの投稿文を書いたりしています。ちょうど今は自社で開催しているセミナーやイベントのレポートを執筆中です。

（石橋さん）私はデジタルマーケティング担当なので、自社製品（主にASTERIA WarpやPlatio）のイベントやセミナーの配信など運営業務に関わっています。これから徐々にイベントの業務にも関わっていく予定です！

ー すでに皆さん、各現場で大活躍ですね！ 先月は出張の仕事もあったと聞いています。
それでは最後に、これから就活をされる方、今就活をされている方へのメッセージがあればお願いします！

（渋谷さん）私が言えることは「妥協はしないで」ということですかね。
一回限りの新卒ですが、それをプレッシャーに感じすぎず、その期間で目一杯、後悔のない選択ができるように。私は、百点満点の会社ってないと思うんです。どこかで妥協しないといけないけれど、自分がこれでいいのかな？ ともし悩んでいるのなら、次の行動を起こすことはおすすめしたいです。

私自身、妥協しなくてよかったと思えた一つの例なので（笑）。もしあのとき妥協していたら、今こうやって楽しくインタビューに答えたりしていないと思うので、、。

（武藤さん）どんな組織にも良いところと悪いところがあると思いますが、「その会社の良いところが自分とマッチする部分を見つける」というのが就活だと思っています。なので、自分をよく見つめ直す、自分についてよく考えるというのが一番大事だなと…。そこを徹底するのが重要だなと感じています。

自分自身の就活を振り返ってみてもそう思いますね。自分でちゃんと考えた結果が良い方向に進んでいるので…！

（工さん）私はあまり悶々と考えていなかったので、アドバイスできることはないんですが（笑）、強いて言うなら、他の人と比べず、焦らず、目の前のことを順番にやっていけばいつか巡り合うと思っています。私自身は、”海外に繋がっている” という軸で会社探しをしていたので、そこだけはぶらさないで良かったなと思っていますね。

（石橋さん）私が就活を終えてみて感じたことは、人に流されないほうが良いな、ということです。学生時代、同じゼミの子たちが早い段階で内定をもらっていて、みんなの髪色がどんどん明るくなっていくのを見て就活を終えたことがわかる、というのがあったんですけど。私はもとから黒かったので状況がバレなくて良かったです（笑）。

（工さん・渋谷さん）私も！！！！（笑）

ー 意外な共通点があった！ 髪色もぶらさない軸の一つってことですかね（笑）。４人の皆さん、沢山のお話ありがとうございました。これからの社内での活躍も期待しています！

毎月開催！ 新卒向けオンライン説明会について

アステリアでは、2021, 2022年に続き、2023年4月入社に向けた新卒社員の採用を行うことになりました。テレワーク主体で勤務地は不問、また採用面接などもすべてオンラインで行う予定です。

オンラインでの会社説明会を毎月不定期で開催していますので、「アステリアってどんな会社？」「どんな人が働いているのか知りたい」という方はぜひお気軽にご参加くださいね！

■2022年10月5日（水）10:30 〜 12:00
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■2022年10月11日（火）13:30 〜 15:00
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