【満足度62%→96%】オーリーズのリモートワークの取り組み ~3ヶ月間の取り組みを振り返って~
オーリーズでは、3月中旬から完全リモートワークに切り替わり、引き続きリモートワークでの稼働を推奨しています。 こちらの記事でご紹介したように、リモートワーク推進のための様々な取り組みを展開してきました。今回のブログでは、定期観測している社内アンケートの結果から、メンバーの満足度はどのように変化し、どんな施策が成功し、どんな課題があるのか、などをお伝えしたいと思います。社会のリモワ推進の一助になれば幸いです。新しい組織観・労働観を目指して“この状況を機会として捉え、乗り越えたときには、新しい組織観・労働観を得ている状態を目指そう”完全リモートワークに切り替わって間もないころに、経営陣から伝...
メンバーと話せる