47agentのバリューについて

こんにちは！はじめまして！
47agent デザイナー岩本と申します。

前回まで弊社の「ミッション」・「ビジョン」についてのストーリーを井田が掲載してくれましたが、３部作のトリ、「バリュー」のストーリーについては、井田に代わり、新参者ではございますがこの私、岩本がご案内させていただきます！

早速、まずは簡単なおさらいです！
各企業が今回のテーマでもある「ミッション・ビジョン・バリュー」を掲げていますが、具体的にそれぞれが何を指しているのか、ぼんやりとしか知らない方もいるかもしれないので改めて。
（かくいう私が一番ぼんやりしている。。。！）

Mission（使命）：解決を目指す社会課題
Vision（理念）：ミッションをクリアした先に描く未来
Value（行動指針）：ミッションやビジョンをどうやって実現させるのかという行動指針

以上、各頭文字をとって「MVV」なんて表記のされ方もしてますね。
とあるオーストリアの天才経営学者が提唱した企業の経営方針だそうです。

その、弊社のMVVはというと、、、

「ミッション（使命）」が、
「世界中からお金のために働く人を0にする」

「ビジョン（理念）」が、
「世界中の子どもたちが、自分の未来にワクワクできる世界」

そして、上記ミッション・ビジョンを実現させるために掲げている「バリュー（行動指針）」が、、、

「日本発のグローバルネットワークを築き、情報を自社利益ではなく、世界中の人々と企業の可能性のためにつかう」

です！

「日本発」のグローバルネットワークである意味

世界中の人々が当たり前のように使っているサービス・製品にはどのようなものがあるのか、何か思い付きますか？

電子機器であれば、iPhone・MacBookなどのApple製品。
ネットショップであれば、Amazon。
動画コンテンツならGoogleのYouTube、Netflixなど。

さて、今みなさんが頭の中で思い浮かべたサービス・製品の中で、
「日本発」のものはありましたでしょうか。

もちろん、ゼロではないとは思いますし、上記に挙げたサービス・製品に日本が携わっていたり、製品の部品に「made in Japan」のものが使われていることはあるかもしれませんが、とても少ない。。というのが現状ではないかと。。

だからこそ！
「世界中の人が当たり前のように使う、日本発のサービスを築き上げたい！」
という思いが私たちにはあるのです。

また、私たちのサービスは日本だけを良くするものではなく、
世界中がカッコいい大人で溢れて、
子ども達が自分の未来にワクワクできる世界をつくるサービスを目指しています。

とっても大きなビジョンですよね。
やるからにはこれくらい大きい方が、やり甲斐があり楽しいし、カッコいいです。

ただ、これを実現するには、”狭い一部分の人達だけが使う”レベルだと、
到底成し遂げることはできません。
「世界中で当たり前のように使ってもらえる」グローバルなサービスを作る必要があります！

47agentが築き上げるグローバルネットワークとは

47agentは、転職エージェント同士が企業の枠を超えて、求人情報と転職をしたい人の情報を共有し合い、転職したい人の可能性を最大化するためのプラットフォームです。

例えば、「3人の採用枠」があり、ミスマッチによる早期離職を考慮して「5~10人採用しておこう！」と余裕を持って採用している企業は多くはないかと思います。

採用における予算が潤沢な大手会社さんであれば話は別ですが、中小企業の場合、3人のみしか確保できない状況で、そこからミスマッチが発生した場合、しっかりと人員を確保できたとは言えないし、会社の成長に繋がりません。

では、中小企業はどうすればミスマッチを可能な限り回避できるのか。。
それはデータを用いて科学的な採用をすること！

毎年1万人ぐらいの社員が入社するような大手企業であれば、自社内のデータを分析し、科学的な採用をすることは可能になると思います。
しかし、毎年数人〜数百人の採用規模で、自社内のデータで分析してしまっては、偏ったデータが結果として出てきてしまい、バイアスが生まれてしまいます。

それを正としてしまうと、偏った社員ばかりが入社し、多様性、いわゆるダイバーシティが失われ、会社の成長が止まってしまう恐れがあります。

このような状態を防ぎ、会社の発展を推進する為には情報の共有が重要となってきます。

そこで私たちのプラットフォーム「47agent」の出番です！

各企業が毎年3人の採用枠しかなかったとしても、各選考の評価したデータが100万社集まったら、
300万人分のデータとなります。

集まったデータで、科学的に分析できるプラットフォーム「47agent」を私たちがご提供差し上げることで、面接官のバイアスなど、非科学的な要素には振り回されないしっかりとした採用ができるようになります。

反対に情報共有をせずに、バイアスがかかったままで採用をしてしまうとしっかりとした採用はできないと言えるでしょう。

例えば、職種やポジションによって「優秀な人材」というのは変わってくるかと思います。
極端な話、ハーバード大学を首席で卒業している！クリエイティブで発想力が高く、他の人が思いつかないようなアイデアをバンバン出してくれる！ようなスーパーマンは当然「優秀な人材」の部類になるでしょう。
しかし、採用における「優秀な人材」とは、自社が求めているポジションにおいて、入社後に想像通りかもしくは想像以上にパフォーマンスをする人が「優秀な人材」ではないでしょうか。

ポジションにおいてスペックが低い、あるいはオーバースペックにおいても、自社が求めるパフォーマンスをしないのであれば、優秀な人材を採用した、とは言えないでしょう。

私たちのプラットフォーム「47agent」をご提供することで、世界中すべての中小企業が科学的な採用が可能となった時、企業側と求職者側のそれぞれの側面で大きく2つのメリットが挙げられます。

要するに、世界中が幸せになるという事ですね。

利益は思い描く未来を実現するための1つの指標にしか過ぎない

会社をより成長させるために「利益をあげていく」という事は、資本主義社会においては至極真っ当で正しい事だとは思います。
ただ、弊社47agentの理念として、「お金の為だけに働くことをしない」というものがあります。

お金を目的にして働き、実際に金銭的に満たされ、周りから見ていわゆる「成功している人」の状態になったとき、果たして本当に幸せなのでしょうか。

答えはNOだと思います。
ただ、正直に言うと一度だけ大富豪を経験してみたいという興味はありますが（笑）

冗談はさておきですが、美味しい食事をするなり、旅行に行くなり、趣味を楽しむためにはもちろんお金が必要です。
ただ、その為だけに「お金を稼ぐロボット」として働くよりも、人や社会に貢献したり、自分のやりたいこと、成し遂げたいことのために仕事をして、その副産物としてお金が得られるという事の方が、明らかに幸福度は高いのではないでしょうか。

それは会社としても然りで、利益を上げるためだけに経営したり、築き上げるグローバルネットワークを使うのではなく、私たちが思い描くビジョン、ミッションのために利益を使う。

冒頭にもお伝えした通り、私たちのミッションは「世界中からお金のために働く人を０にする」、ビジョンは「世界中の子どもたちが、自分の未来にワクワクできる世界をつくる」ことであります。

持っている情報にあれこれ付加価値をつけて高く売り、目先の利益だけを追求するのは、言ってしまえば簡単な行為です。

私たちのサービスは本当に価値があるからこそ、全世界の採用をする方々がその情報にアクセスできるようになって欲しいですし、その先で世界を変えたいと本気で思っています。

もちろん、より良い情報を発信し、世界を変えていくためには利益は必要です。
ただそれは、「47agent」のサービスを利用してくださる各企業さまのご負担にならない程度の月額費用をいただいて、世界中の100万社、200万社に使ってもらうことで、持続的に事業を推進していきたいと考えています。

47agentと一緒に世界を変えませんか？

何度も申し上げますが、「47agent」はグローバルネットワークを通じて、大人が生き生きしている世の中、子どもが未来にワクワクしている世の中にしたいと本気で考えています。
これに対して「貢献したい」と思ったり、貢献した先に自身が思い描く目標や理想に近づけるかどうかを最重要視している会社です。

「世界を変えたい」という想いは同じでも、それに向かうための考え方が合致しない人も中にはもちろんいるかもしれません。ただ、その違う考えや意見を跳ね除けるのではなく、面白い！と思って受け取れる姿勢を持って欲しいと思っています。
余談ですが特に弊社代表はお笑い芸人出身なので、色々な側面で面白くユニークです。

また、リーダークラスの方であれば、データに基づいての判断・決定をする力が求められます。
グローバルネットワークでデータ化をして、それをもとに社会をより良くしていこう！と考えている会社なので、基本的に主観で決定してはいけません、主観はバイアスになっている可能性が高いためです。

とはいえ、色々言わせていただいておりますが、まだまだグローバルネットワークを構築している最中真っ只中の会社です。そんな中でもお客さまから、交流会の時や、お打ち合わせの時に「ありがとう」の言葉をかけてもらえる機会が度々あります。そのたびに、数字にしたら0.0…001%と、とても小さい一歩かもしれないけれど、私たちが見ている大きなビジョンに少し近づいたと嬉しくなります！

その喜びを社員全員で「お！すごいじゃん！」「やったね！」「嬉しいね！」と分かち合えるのが、実は47agentの最大の魅力なのかもしれません。

これからメンバーが増えていくことで、その喜びの数や大きさが増大し、47agentが成長し、叶えたい未来に倍々と近づけるのではないかと強く思っております！

あなたが思い描くビジョンと、47agentのミッション、ビジョン、バリューに重なる部分があるのであれば、ぜひ一緒に働き、ぜひ一緒に良い意味で、世界をひっくり返してみませんか！