Acrosstudio株式会社

【人事インタビュー】ベンチャー企業の採用のリアルとは？

2023年10月から事業をスタートしたAcrosstudioは、2024年6月で第三期決算を行いました。この期間で会社は売上・社員数の増加だけではなく、事業の商流や戦略も大きく変わり、まさに変革・拡大期を迎えています。現在、弊社は採用チームを拡大しているということもあり、今回は、事業スタートから現在までの採用活動の変遷と今後見据える方針・採用という観点から組織を支えるために求められることなどを、現人事担当の佐藤さんに伺いました！事業スタートから1年弱での大きな変化Acrosstudioはコンサルティング事業を本格的に開始した2023年10月から2024年8月までで、下記のような変化があり...

大手コンサルからベンチャーの社員第一号としての転職を果たした想いとは？

学生～前職までのざっくりした経歴を教えてください！ 最終学歴は名古屋大学大学院工学研究科です。あまり工学系の専門職に就きたいとは思わず、多種多様な専門性を獲得できる総合コンサルに興味を持ちました。新卒でEYストラテジー・アンド・コンサルティングに入社し、専門性を活かしたデータ基盤系や、PMOなどのプロジェクトを経験しました。1年半で退職し、現職のAcrosstudioに入社しました。 ASを知ったきっかけから、入社までの経緯は？？X（当時のTwitter）で代表の保知さんと知り合ったのがきっかけでした。当初は別会社にお誘いいただいていたのですが、新卒で入ったEYを抜けることへの抵抗や、自...