スキルアップ／キャリア支援に注力！制度や取り組みをご紹介【VISIONARY BLOG #05】

📌はじめに

VISIONARY JAPANには、「皆それぞれ一度きりの人生だからこそ、仕事だけでなく、大切なものを大切にする誇りある人生にしてほしい。」という思いがあります。大切なものには、仕事のやりがい、働き方、仲間、給料はもちろん、キャリアやライフプランなどの『将来』に対する考えも大切にしています。

この記事では、VISIONARY JAPANのキャリアについての考え方や、キャリアを支える制度などをご紹介します。

キャリアについての考え方

VISIONARY JAPANでは、一人ひとり描いているキャリアパスが違うからこそ、多様な選択肢の中から自分が進みたい道を選べる制度を設けています。

・会社・営業都合による案件の紹介ナシ
・本人が望まない異動ナシ
・案件切り替えもエンジニアが自由に選択可能

幅広く経験を積むのも、ひとつの領域で専門性を高めるのも人それぞれです。

▼関連ページ：希望のキャリアも働き方も自分で選べる『案件選択制』についてご紹介します【VISIONARY BLOG #01】

希望のキャリアも働き方も自分で選べる『案件選択制』についてご紹介します【VISIONARY BLOG #01】 | 一人ひとりの希望を実現する仕組み

📌はじめにこの記事では、VISIONARY JAPANでの案件選択制度をご紹介します。案件選択制度VISIONARY JAPANには「皆それぞれ一度きりの人生だからこそ、仕事だけでなく、大切なも...

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一人ひとり描いているキャリアが違うからこそ

・キャリアについて知る機会
・考える場の提供
・選択肢を広げるための支援

など、様々な制度や仕組みを整えています。

ここではVISIONARY JAPANが実際に取り入れている制度や仕組みをご紹介します。

キャリア設計～実行までサポート

VISIONARY JAPANでは、自分が理想とする将来の姿や目標を達成するために、キャリアプランの設計から実行まで伴走します。下記ステップを通じて具体的な達成プロセスが可視化され、目標を達成までのイメージを明確にする事ができます。

【1】なりたいエンジニア像の明確化
自分の興味／価値観／強みや弱み、などの自己理解を深め、自分のなりたいエンジニア像を明確化し目標を設計します。

【2】キャリアロードマップを作成
設計した目標をもとに、マイルストーンと具体的なアクションを策定します。

【3】案件選択制度の活用
常時15,000件以上の案件の中から、自由に選択できます。働きやすさや待遇など、案件を選ぶ基準はエンジニアによって様々。多様な選択肢の中から、自分が大切にしたいもの大切にできる案件を選べます。
※希望に応じて、面談前の対策等も行っています。

【4】スキルアップ環境の活用
各種様々なキャリアを支える制度があるので、これらを活用することで案件参画後も継続的なスキルアップが可能です。

キャリアを支える制度

✓ 勉強会／Qiita Organization

インプット／アウトプットの場として、勉強会やQiita Organizationに取り組んでいます。勉強会は話を聴いているだけでも良いですし、Qiitaでは他のエンジニアの記事を読んでみるだけでもOK。参加は完全自由なので、自分自身のスタイルで心地よく取り組んでみてください。

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勉強会やQiitaを活用してインプット/アウトプットを推進！【VISIONARY BLOG #06】

勉強会やQiitaを活用してインプット/アウトプットを推進！【VISIONARY BLOG #06】 | 成長環境

📌はじめにVISIONARY JAPANではエンジニアの技術力向上のため、インプット／アウトプットの場として勉強会や技術交流会の実施、Qiita Organizationを導入しています。この記...

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✓ Slackの活用

仕事やキャリアについての相談から技術に関する質問やナレッジの共有まで、業務連絡だけではなく社員同士のコミュニケーションの創出の場としてもSlackを活用しています。

▼関連ページ：社員同士のコラボレーションを創出！社内Slackについてご紹介します【VISIONARY BLOG #08】

社員同士のコラボレーションを創出！社内Slackについてご紹介します【VISIONARY BLOG #08】 | 成長環境

📌はじめにVISIONARY JAPANではコミュニケーションツールとしてSlackを導入しています。この記事では、VISIONARY JAPANにおけるコミュニケーションに対する考え方や、Sl...

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✓ 1on1の相談

案件先の悩みやキャリア相談など、営業や役員にいつでも相談する事ができます。ルールや制度として設定されているものではないので、実施頻度も週1回から月1回など人によって異なり、本人の希望で日程を決めています。

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いつでも設定OK！独自の1on1制度をご紹介します【VISIONARY BLOG #09】 | 制度／取り組み

📌はじめにVISIONARY JAPANでは役職や部門を超えて信頼関係を築き、業務をスムーズに行えるコミュニケーション体制を整えています。その一環として、役員や営業といつでも相談できる1on1制...

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