なにをやっているのか
「TORAIZ」の大きな特徴である専属コンサルタント。1人ひとりの夢や目標の実現に向けて本気で向き合うからこそ、受講生の「人生が変わる瞬間」に立ち会い、喜びを分かち合えます。
本物の英語力を身につけられるからこそ、業界のプロやユーザーからの信頼や評価を頂いています！
当社は英語コーチングスクール「TORAIZ（トライズ）」を運営しています。「ビジネスの場で使える英語力を身に付けたい」「海外赴任がしたい」など受講生のありたい姿の実現に向け、1年で1,000時間の完全オリジナルの英語学習プログラムを提供しています。
受講生一人ひとりにネイティブコーチと専属コンサルタントの2名がつき、ゴール達成に向けて伴走するのが大きな特徴。モチベーションを保った状態で英語学習を継続できようにコンサルタントと二人三脚で取り組むことで、挫折することが多い英語学習を継続できるのです。
◆楽ではないからこそ本物の英語力が身につく
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受講生は30～50代のビジネスパーソンが中心。口コミや紹介で評価が広まり、2015年の開校以来、約15,000名が当社のプログラムを受講。受講生満足度98.1%（※1）、継続率91.6%（※2）という実績を持ちます。
ビジネスパーソン向けのプログラムだけではなく、法人向けの英語研修プログラムやプロスポーツ選手向けの英語学習プログラム「スポーツ英語特化コース」なども展開。サッカー日本代表選手やメダリストなど、世界で活躍するトップアスリートの英語学習もサポートしています。
※1：当社お客様満足度調査（2022年10月実施）
※2：2020年1月～2023年7月に受講開始した方（受講開始1ヶ月以内での全額返金者除く）の内、途中退会していない受講生の割合。
なぜやるのか
現在の自分を超えて将来より成長しようという意志を示す「Beyond Myself」という当社のビジョン。受講生にはより成長してほしいという願いを込め、メンバーの一人ひとりには自分の知恵と知識を出し合って組織として成長しようという想いを込めています。
トライズでは、「社員がHAPPYでなければ、会社が存在している意味がない」と考えています。お客様のHAPPYも大切ですが、同時に社員のHAPPYも最大限追求しています。
◆独自の英語学習プログラムで、日本の英語教育の変革を目指す
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代表の三木は三菱地所、ソフトバンクを経て当社を創業。創業より一貫して「教育」を軸にした事業を展開しています。
三木はソフトバンク時代に孫正義社長（当時）の海外出張に同行して英語が全く話せない、聞き取れない経験をしたことから、英語学習を開始。1年で交渉に負けない英語力を身に着けた経験を持ちます。
この苦い経験から「日本人の英語が苦手」という課題を解決したいと考え、2015年より現在の「TORAIZ」事業を開始。「TORAIZ」事業は三木自身がソフトバンク時代に実践した学習方法がベースになっています。日本の英語教育を抜本的に変え、グローバルな活躍ができる人材の育成を目指し、当社の挑戦はまだまだ続きます。
◆実績・メディア掲載情報
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・サービスイノベーションに挑戦している革新的で優れたサービス事例を幅広く選定し公表する「日本のサービスイノベーション2022」に選出。
https://service-safari.jp/case_a/1872/
・『英会話完全ガイド2024年版』（晋遊舎）のオンライン英会話スクールランキング2024にて「コーチング型」第1位、ベストバイを受賞。
https://www.dreamnews.jp/press/0000296987/
代表の三木はNewsPicksのオリジナル番組への出演や日経ビジネス（電子版）での連載を持つなど、メディア掲載多数！
・「結果を絶対出す、必勝英語学習法」
https://youtu.be/0JTUb4IngYg
・「日経ビジネス」
https://business.nikkei.com/atcl/author/19/030500285/
どうやっているのか
「英語を身に付けるために試行錯誤した経験を活かしたい」「日本の英語学習に疑問を感じた」など英語に関する様々な思いを持ったメンバーが活躍中です。
どのセンターも最寄駅から数分とアクセス良好。受講生が学習しやすいようにと設計されています。メンバーにも好評です！
◆英語学習に悩んだ経験を持つメンバーが集う
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全メンバーの平均年齢は33歳で、前職は英会話講師、学校の先生、塾講師、証券会社の営業などさまざま。ネイティブに通じる英語を身に着けるために試行錯誤した経験を持つメンバーか集まっています。
◆個人の望むキャリアを実現できる制度
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ライフイベントに応じて1年に1回ポジションを選択できる「オープンポジション人事制度」を 2024年12月1日から全社で本格導入します。
この制度は従業員個々人のライフイベントの変化を前提に、長期間働くことを可能にしたものです。管理職手当の大幅な賃上げに加え、ステップアップ・ダウンなど個々のライフイベントに合わせたキャリア選択や入社1年目でも管理職への挑戦が可能に。この制度によって個人が望むキャリアを築ける環境をさらに整えてまいります。
・「オープンポジション人事制度」について
https://digitalpr.jp/r/97056
◆受講生の夢や目標に向かって伴走するコンサルタント
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当社のコンサルタントは1年間にわたり受講生をサポートし続けるため、深い関係性が築けます。卒業時に手書きのお手紙をくださり、1年間の全てのことに感謝を伝えていただけたケースも。それだけ受講生にとってコンサルタントの存在は大きいのです。
短期間の英語資格対策コースでは「MBA留学のためTOEIC750点の取得が必須」という受講生の方がいました。チャンスを手にするために「TORAIZ」を受講し、見事目標スコアを達成。このような受講生の「人生が変わる瞬間」に立ち会い、その喜びを分かち合うことができるのも「TORAIZ」のコンサルタントならではです。
◆下記の動画もぜひご覧ください！◆
コンサルタント一日密着！：https://toraiz.jp/material/toraiz_documentary_241010.mp4
TORAIZコンサルタント座談会：https://toraiz.jp/material/toraiz_zadankai.mp4
