仕事内容｜リンク·アイのリクルーティングアドバイザーはどんな仕事をしている？

本記事では、リンク・アイでの「リクルーティングアドバイザー(以下RA)の仕事」についてご紹介します。リンク・アイRAは他とどう違うのでしょうか？

リクルーティングアドバイザーとは？

一般的に、RAとは、人材紹介会社の法人担当者を指します。

担当する企業の経営者や採用の責任者と商談し、その企業の採用ニーズを引き出し、求める人材の要件を整理し、採用を実現するためのソリューションを提案していきます。

お客様から引き出した採用ターゲットを整理した上で、求人票を作成し、求人票をベースにキャリアアドバイザーと連携し、条件に合致する人を企業に紹介することを支援します。また、紹介先企業を増やすための新規開拓営業もRAの役割の1つになります。

とはいえ、どの会社も法人側の担当を担う人のことを指しますが、企業によって担う役割は大きく異なっています。

採用プロジェクトを成功に導くプロジェクトマネージャー

リンク・アイのRAの役割を一言でいうと、採用プロジェクトを成功に導くプロジェクトマネージャーです。

プロジェクトマネージャーとは、Q（Quality：品質）・C（Cost：プロジェクト原価）、D（Delivery：納期）といったプロジェクトの目的を達成する役割を担い、目標を達成するためにさまざまなマネジメント業務を行う職種です。また、プロジェクトチームメンバーだけではなく、ステークホルダー（利害関係者）との信頼関係や協力関係を結ぶ役割も求められます。

プロジェクトマネージャーとして求められる役割

リンクアンドモチベーショングループでは、マネージャーという職に以下の4つの役割を求めています。

・ビジョンマネジメント

まずは、担当するお客さんの事業成長に向けてどのような組織が理想か、そしてその理想を実現するためにはどんな採用を実現していけばいいのか？

リンク·アイはお客様の単年の採用成功だけではなく、3か年でどんな理想を実現するのか、そこまで考え提案していきます。

・戦略マネジメント

お客様の採用成功に向けて、もちろん単年の採用人数を定めますが、その採用人数を達成させていくうえで、どんな人を採用するのか？(ターゲット策定)、その人にどんなメッセージを訴求するのか？(メッセージ策定)、そしてそれをどのような採用プロセスで実現するのか？(プロセス設計)など、お客様と対話しながら、目標達成に向けた戦略を検討していきます。

・PDCAマネジメント

戦略を描くものの、日々採用進捗状況は刻一刻と変化していきます。

お客様とCAの間に立ちながら、どこに課題を設定するのか？そしてどう解決していくのか、日々プロジェクトを管理し、進捗に乖離がある場合は課題解決を施していきます。

・メンバーマネジメント

お客様の企業をCAが深く理解し、そのうえで魅力的に訴求していくためには、メンバーの能力向上に向けた情報提供が必要です。時にはリクルーティングアドバイザーがメンバーと対話し、能力向上を支援していきます。

要は、プロジェクトの目標達成に向けて、計画の策定からその計画の実行の管理を行う仕事です。

リンク·アイのリクルーティングアドバイザーは、顧客の採用チーム、自社のキャリアアドバイザーチームの結節点となり、担当する企業の採用成功を目指していきます。