フルリモート×フルフレックスで子育てと仕事を両立

こんにちは。Helpfeel採用担当です！
本日の入社エントリーは、カスタマーサクセスのokadaが担当します👏

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プロフィール

名前：okada
入社年月：2023年2月
部署：サービス部　カスタマーサクセスチーム
居住地：大阪府

自己紹介

こんにちは。Helpfeelでカスタマーサクセスとして働いている岡田です。2023年2月に入社し、早くも半年が経とうとしています。フルリモート環境で、子育てと両立しながら仕事をしています。実家から離れた場所で、2人の子どもを育てながら仕事をしています。

上記の画像は、娘が描いた母と娘の絵です。子どもの成長に寄り添えるのもフルリモートで良かったと思うことの一つです。

経歴

1社目は新卒で広告営業を経験し、2社目はカスタマーサクセスという名のなんでも担当する部署でマネージャーをしていました。

入社のきっかけ

転職のときに重視したこととしては、

①これまでの経験を活かして事業に貢献ができること
②働き方の柔軟性があり、家庭と両立できること
③人に余裕をもたらすサービスを提供していること、の3点でした。

エージェント経由で、Helpfeelの求人をいただいたとき、この3つを叶えてくれそうな会社だなと思いました。

新卒入社後、データ分析〜提案という業務を10年以上やっていたので、①についてはできそうと感じました。また、フルリモート・フルフレックスという環境から、②も達成できると思いました。最後の③については抽象的になるのですが、インターネットサービスの業界で働くからには、技術の力で人に余裕を与えるようなサービスのために仕事がしたいと思っていました。Helpfeelは「Human Empowerment Technology（テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する）」というビジョンを掲げており、面接を通じて社員の方々と話すなかで、③についても達成できると感じました。

最後に一言

繁忙の時期もありますが、お客様とのミーティング以外は柔軟に時間調整ができる業務が多いため、子育てとの両立もしやすい環境だと思います。

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okadaの入社エントリーいかがでしたか？フルリモート・フルフレックス環境下では、出勤が必要な企業に比べると子育てや家庭との両立がしやすい傾向にあります！社内には他にも子育て中のメンバーや、育休取得しているメンバーもいるため、働き方のロールモデルになる方が多くいます。

そんなHelpfeelでは現在、一緒に働く仲間を募集中です。興味を持っていただいたら、ぜひこちらから話を聞きに来てください！