株式会社Hajimari（旧：株式会社ITプロパートナーズ）

【歴代最大規模での開催】2024年度上半期社員総会・2025年度内定式

こんにちは！Hajimari・広報担当の和田です！！10月11日（金）、株式会社Hajimari 2024年度上半期社員総会・2025年度内定式が開催されました。今回はその様子をレポートします！！【社員総会コンテンツ】2025年度 内定式2024年度上半期表彰式2024年度上半期の振り返り・今後の戦略について 代表プレゼン懇親会【株式会社Hajimariの社員総会について】Hajimariでは、半期に一度全社員が集う社員総会が行われます。半期の頑張りを讃える表彰式、代表の木村によるプレゼンなど盛りだくさんの内容です。今回は、2025年度に入社する新入社員の内定式も同時に行われました。今回...

自身の殻を破り、組織課題と向き合うことで得た成長とは？

皆さん、こんにちは。株式会社Hajimariに2022年4月に新卒で入社いたしました、マーケティングプロパートナーズ事業部の只石安里奈です。弊社の大切な取り組みとして毎月表彰している「MGP（Most Growth Player）」に関して、受賞者と受賞者を選出したチームリーダーの2名にインタビューをして、「自立＝成長×楽しむ」に関してお伺いしたいと思います！--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------...

〜自分なりの成長と楽しむ〜ユーザーやメンバーと向き合うことで得た成長とは？

皆さん、こんにちは！株式会社Hajimariに2022年4月に新卒で入社いたしました、人事プロパートナーズ事業部の神里 瑠菜です。弊社の大切な取り組みとして毎月表彰している「MGP（Most Growth Player）」に関して、受賞者と受賞者を選出したチームリーダーの2名にインタビューをして、「自立＝成長×楽しむ」に関してお伺いしたいと思います！-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------...

自分に対して目線が向いていた状態から、自分の成果と行動に向き合えた理由

皆さん、こんにちは。株式会社Hajimariに2022年4月に新卒で入社いたしました、TUKURUS事業部の三浦鷹将です。弊社の大切な取り組みとして毎月表彰している「MGP（Most Growth Player）」に関して、受賞者と受賞者を選出したチームリーダーの2名にインタビューをして、「自立＝成長×楽しむ」に関してお伺いしたいと思います！今回は第5弾として、8月にMGPを受賞したintee事業本部の松本さんと、そのリーダーである亀田さんにインタビューして参りました。前回のMGPインタビューはこちら。新卒ならではの苦悩や葛藤を経た中で、どのように楽しみながら成長してきたのか。インタビュ...

〜守りを仕組み化する〜CS Opsの立ち上げで手に入れた成長とその鍵とは？

皆さん、こんにちは。株式会社Hajimariに2022年4月に新卒で入社いたしました、 intee事業部の松本興果です！今期から弊社の大切な取り組みとして毎月表彰している「MGP（Most Growth Player）」に関して、受賞者と受賞者を選出したチームリーダーの2名にインタビューをして、「自立＝成長×楽しむ」に関してお伺いしたいと思います！--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------...

新卒1年目、苦しいときに自分自身と向き合えた理由

皆さん、こんにちは。株式会社Hajimariに2022年4月に新卒で入社いたしました、 ITプロパートナーズ事業部の桑原遥です。弊社の大切な取り組みとして毎月表彰している「MGP（Most Growth Player）」に関して、受賞者と受賞者を選出したチームリーダーの2名にインタビューをして、「自立＝成長×楽しむ」に関してお伺いしたいと思います！—------------------------------------------------------------------------------------------------------------今回は第2弾として、5月に...

大きな壁を乗り越えた今だから言える、成長を楽しむためのヒントとは？

皆さん、こんにちは。株式会社Hajimariに2022年4月に新卒で入社いたしました、 intee事業部の川路千晶です！今期から弊社の大切な取り組みとして毎月表彰している「MGP（Most Growth Player）」に関して、受賞者と受賞者を選出したチームリーダーの2名にインタビューをして、Hajimariのカルチャーの1つである「自立＝成長×楽しむ」に関してお伺いしたいと思います！------------------------------------------------------------------------------------------------------...

【後半】Youは何しにHajimariへ？-新卒の先輩方へリアルを迫る-

みなさん、こんにちは！22卒の神里です＾＾今回は、新卒メンバーへのインタビュー企画【Youは何しにHajimariへ？】の後編になっています！まだ前半の記事をご一読頂いていない方は、こちらの記事を読む前に【前半編】をご一読いただけますと幸いです！既に前半を読んでいただいた方は、今回の後半編が待ち遠しかったのではないでしょうか。笑今回もさまざまなメンバーが登場するので、最後までお楽しみいただけると思います！＼(^o^)／それでは！Hajimariワールドへいってらっしゃ～い！✨---------------------------------------------------------...

【前半】Youは何しにHajimariへ？-内定者が新卒の先輩方へリアルを迫る-

皆さまこんにちは！22卒内定者の神里です！＾＾今期で7期目を迎える弊社ですが、創業初期から新卒採用を行なってきました。そこには、代表の「新卒が会社を牽引し、創っていく役割を担ってほしい」という想いがあります。また、弊社には新卒メンバーが新卒採用を行なう文化があり、未来のHajimariを担うメンバーを自分達で採用しています。上記のように「新卒が新卒を採用する文化」がある弊社に、入社をしているメンバーが【なぜ数ある企業のなかでHajimariを選んだのか】インタビューして参りました！特に、下記に当てはまる方には読んでいただきたい内容になっています。Hajimariへ興味がある人ベンチャーへ...

メンバーの成長のために、自身がチャレンジをし続ける理由〜新卒2年目でリーダーになり意識していること〜

こんにちは！株式会社Hajimari 採用担当の飯田です。Hajimariでは、数多くの若手メンバーが活躍しております！本インタビューでは、新卒3期生として当社へ入社後、新卒MVPや全社VPを受賞し、チームリーダーへと抜擢された稲浦へインタビューをして参りました！続々と様々なポジションへ抜擢され、色々なシーンで活躍している若手メンバーがどの様なバックボーンを持ちどのような価値観で働いているのか。今回の記事をきっかけに、多くの方に知っていただけますと幸いです！プロフィール - 稲浦 大将 （Hiromasa Inaura） -1996年熊本生まれ。高校時代に甲子園春・夏出場後、法政大学法学...

半期に一度、全社のなかから選ばれる-Hajimari MVP受賞者-

こんにちは！株式会社Hajimari 採用担当の飯田です。今回は、2021年度上半期社員総会にてMVPを受賞した、ITプロパートナーズ事業部事業責任者の田中へのインタビュー記事となっております！☆HajimariのMVP賞とは☆半期毎に行なわれる全社表彰は、挑戦者への称賛を大切にしているHajimariにとって重要なイベントです。そのなかでも当社のMVP賞は少し変わっており「表彰対象者無し」ということもしばしばあります。なぜかというと、それだけ社内全体に大きなインパクトを与えた者にのみ贈る特別な賞として位置づけられているからです。過去の受賞者は、圧倒的な成果はもちろんのこと、それに加え自...

Hajimariメンバーの成長記録 vol.2 大手人材出身者編

＜入社前後の仕事の変化＞＜入社前＞・エージェントとしては幅広い業務を行なっていたものの、担当をしていた業界は限定的であった。・大手特有のステークホルダーの多さが故に、新たなチャレンジやアクションは難しい状態であった。＜入社後＞★入社8ヶ月目にして、単一の業務ではなく複数の業務を兼務している。★前職では5年スパンでのキャリアステップだったものが、Hajimariでは半年で新規事業の責任者を目指せるという状態になった。★マインドセットが向上し、事業を創る上で大切な要素を少しずつ得ることができている。＜どの様なスキルが身についたか＞①大幅なマインドセットの向上②新しいものを創る際に必要なの企画...

＜後編＞〜大手出身の中途メンバーへインタビューをしました〜「教えて！Hajimariに入社後のホンネ！」

みなさん、こんにちは！株式会社Hajimari 採用担当の飯田です。今回は、大手出身の中途メンバーへインタビュー特集＜後編＞です！＜前編＞をまだご一読頂いていない方は、是非こちらの記事を読む前に、＜前編＞をご一読ください＾＾♪メンバーは、変わらず以下3名です。▶左から：笠間 雄介（28）・嘉藤 太志（31）・川地 陽子（30）それでは、＜後編＞大手出身の中途メンバーへインタビュー特集の続きです！＜後編＞では、入社後の話をメインにインタビューを進めていきます。＜ーアジェンダー＞1）率直に感じた、ポジティブなこととネガティブなことは？2）Hajimariに合う人と合わない人って？3）こんなも...

今すぐ「事業を創る」がしたかった。リクルートを辞めて、年1つペースで事業が生まれる会社に転職を決めた私の意志決定。

みなさま、こんにちは！2020年11月に弊社で最も新しい事業部である「Graspy事業部」にジョインしましたあやぱんです。2018年4月に株式会社リクルートキャリアに新卒入社し中途人材紹介事業の法人営業（RA）を約2年半経験し「事業を創る仕事をしたい！」という想いで弊社へ入社しました！現在、入社して2ヶ月経過したタイミングですが、いまだ「発見」と「突破」の連続であり、入社前の期待以上に成長実感は大きいです。「事業を創る仕事をしたい！」という転職の目的は叶い、仕事は信じられないくらい面白く、仲間は気持ち良くて仕方ない、最高の転職となりました。（詳細は後述します！）特に、この記事が事業を創る...

事業責任者を任される人材とは〜TOPセールス、フリーランスを経てHajimariへ入社した理由〜

今回は、弊社売上の根幹を担うITプロパートナーズ事業部の事業責任者である田中 竜嗣（以下：りゅうさん）へインタビューを行いました！まずは、今回インタビューをしたりゅうさんのご紹介を！田中 竜嗣（たなか りゅうじ）立命館大学卒業後、大手飲食店検索サイト運営会社へ入社。営業メンバーとして飲食店への新規開拓・深耕営業を担当し茨城・東京で3年間勤務後、金沢営業所の新規立ち上げメンバーとして転勤。北陸エリアでの新規開拓をメインに、2年間で200店舗以上を開拓し、エリア内登録数トップを達成、4半期、半期、通期における営業部MVP複数回受賞。その後フリーランスとして飲食店向けの自社農園サービスのスター...