導入企業数1,000社突破！！ 企業専用 AI良縁アプリAill goen（ｴｰﾙ ｺﾞｴﾝ）～人的資本経営 独身者向けサービス・女性活躍促進サービスとして評価～

株式会社Aill（東京都港区、代表取締役・豊嶋千奈、以下Aill）が提供する企業専用  AI良縁ナビゲーションアプリ「Aill goen（ｴｰﾙ ｺﾞｴﾝ）」は、導入企業数が1,000社を突破しましたことをお知らせいたします。

Aill goenは、仕事も家庭も支え合うことに賛同する企業とその企業に所属する独身従業員専用サービスです。社外の出会い〜お付き合いまでAIがナビゲートします。

Aill goenは、企業の人的資本経営 独身者向けサービス、女性活躍サポートサービスとして官公庁や日本を代表する大手企業をはじめ導入が加速しています。

【なぜAill goenが人的資本経営・女性活躍に貢献？】

＜現状の企業が抱える課題＞

人材や働き方が多様化している昨今、企業の価値向上には人材の確保や育成が重要です。

そのため、人的資本経営の重要性が高まる中で、これまでの経営スタイルでは人材確保や活躍が難しい現状となりました。

• 有価証券報告書に非財務情報の開示
• 2030年までに東証プライム市場に上場する企業の女性役員比率30%以上
• 「ワークライフバランス」を重視する若者の増加

＜人的資本経営の課題＞

現在、人的資本経営において、独身者向けの制度・社会保障・サービスが欠如しています。

人的資本経営 社内環境整備において、どんなライフステージ・個性であっても１人１人が個々のパフォーマンスを発揮できる様に、その人に合わせた社内環境を整備することが求められています。

独身者の80%以上はライフイベント・ステージを送ることを希望している※中で、独身者向けサービスが欠如していることは大きな課題です。

（※出典：国立社会保障・人口問題研究所の2021年の調査結果）

＜女性活躍の課題＞

出産を機に47%の女性が退職、企業の83%が女性活躍に課題を感じている現状があります。

（出典：内閣府男女共同参画局「第１子出産前後の女性の継続就業率」及び出産・育児と女性の就業状況について）

その中で、2030年までに東証プライム市場に上場する企業の女性役員比率30%以上が求められています。

しかし、女性側の企業だけではワークと家庭の充実（フルキャリ）に必要な要素を満たすのが難しい現実があります。

Aill goenはこれらの課題を解決いたします。

【Aill goenの提供価値】

＜Aill goenが解決する課題＞

①独身者向けの制度・サービスの欠如

②ワークとライフ/キャリアとライフの両立を実現には「パートナー選び」も重要な要因となる

＜Aill goenの提供価値＞

仕事も家庭も支え合うことに賛同する企業とその企業に所属する独身従業員専用です。

従業員が結婚というライフステージを選択した際には、共働きを促進し、従業員の人生のQOL向上に貢献します。

●Aill goen３つの価値

①キャリアとライフの両立による女性活躍

→双方の福利厚生の活用で、産休・育休後も仕事に復帰しやすく、キャリアを目指しやすい

②ワークライフを重視する若者へのPR

→従業員のライフも大切にしている企業姿勢を採用PRに使える

③有価証券報告書 人的資本開示項目に独身者向けサービスとして記載

→ライフステージにおける独身者への取り組みとして、「女性活躍」「採用・離職への取り組み事例」「産休育休復帰・定着への取り組み事例」で記載可能

※大手〜独立系まであらゆる監査法人様にも記載の確認をいただいています。

●Aill goenご利用者への価値

①企業専用のため、安心安全

②会社には内緒で利用できる

③仕事で忙しい中での、便利なAIキューピッド機能

→マッチング率55%AIがキューピットをしている組のデート実施率67%、告白成功率98.6%

▼プレスリリースの全文は以下よりご覧いただけます。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000059840.html

Aillは、これからもAI技術を用いて心の健康を増進するサービスを提供してまいります。

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URL： https://aill.ai/#about-aill-goen