福田 大輝

改めて組織として大切にすることや理念を確認し、人事制度・評価制度・給与制度に反映をしていきました。50名程度の組織規模を想定して、各位とコミュニケーションを取りながら等級定義や給与テーブル、福利厚生のあり方などをリニューアルしました。