株式会社WiseVine 4ヶ月前 フォロー 野村 有希 WiseVineのリジェネラティブ人事 WiseVineの事業内容と思い2023年に開発をスタートした行政向けの経営管理システム WiseVine Build & Scrap は、各自治体が行う医療や教育、まちづくりといったさまざまな... もっと見る
株式会社WiseVine 7ヶ月前 フォロー chihiro kajima ~組織人事シリーズ~10ヶ月で社員16名から50名の組織に。私たちが組織作りで心がけていること。 こんにちは!株式会社WiseVineの採用担当です。本日は、CHROの野村さんと、組織人事の鹿島さんにインタビューをしてまいりました。・社員数16名〜50名の組織に拡大する中で生まれた課題・その... もっと見る
株式会社ACROVE 7ヶ月前 フォロー ACROVE 編集部 新組織体制について こんにちは!ACROVE 人事・採用本部長 執行役員の佐藤(@acrovehr_sato)です。2024年4月1日付けでACROVEの組織体制の変更を行いました。面談に来て下さる候補者の方々にも... もっと見る
株式会社CaSy 9ヶ月前 フォロー 小酒 夏穂 「よろこびが循環する起点」の生み出しにまっすぐに。MVP受賞者の人事として成果をあげる秘訣に迫る カジーで人事を担う香川裕美(かがわ・ゆみ)。人材業界でキャリアをスタートし、2021年にカジーにジョイン。CS企画・サービス企画部門を経て、現在は「カジーのビジョンをともに実現するメンバー採用」... もっと見る
株式会社CaSy 10ヶ月前 フォロー 小酒 夏穂 組織学習に悩む人事担当者必見!「組織が学びを得て、高次に活かすための知恵の共有」を仕組みでハックする 「学習し成長する組織」となるための取り組みを、会社として積極的に行っているCaSy。この1年で新しく始めた施策を、CHRO(人事最高責任者)の白坂ゆき(しらさか・ゆき)が語ります。組織の成長スピ... もっと見る
HKZの日常 約1年前 フォロー 濱田 麻里 HKZの日常:プロフェッショナルを強化せよ!社内プログラム実施中! こんにちは!アルムナイ・リレーション・パートナー(ARP)の濱田です!今日はハッカズークで定期的に行われている「プロフェッショナル強化プログラム」をご紹介します。ハッカズークの強みである「プロフ... もっと見る
株式会社HataLuck and Person 約1年前 フォロー 星野 彩花 事業拡大期に直面する組織の危険な症状を予防するーHCコラム更新 「ヒューマンキャピタルグループ」は「人材は会社にとっての最重要な資本である」という考えのもと会社の人的資本経営を支えるための使命をもった部署です。ヒューマンキャピタルグループではHATALUCK... もっと見る
クレジットエンジン株式会社 1年以上前 フォロー Fukuda Amy 70人組織になった私たちと4年ぶりのオフサイト やっと。ついに。以前の“日常”に戻りつつある2023年。コロナにほだされていた、この3年の間にメンバーが増えて、私たちは70人組織になりました。組織の成長スピードを横目に、去年から実施のタイミン... もっと見る
株式会社Colere 2年以上前 フォロー Yuri Osakabe 他1人 [組織のプロに聞く] 第3回 エンゲージメントってなんですか? HRの領域で、最近は当たり前に使われるようになった「エンゲージメント」という言葉。でも意外と正しく理解して使えていないかも・・・?今回も、組織のプロにエンゲージメントについて詳しく聞いていきます... もっと見る
株式会社Colere 2年以上前 フォロー Yuri Osakabe 他1人 信頼で結ばれた組織を創る 初めまして。株式会社Colere共同創業者の讃岐谷です。私が中村とともに立ち上げたColere は、「すべての人に働きがいを」というビジョンの実現に向けて、「信頼で結ばれた組織を創る」というミッ... もっと見る
株式会社スペースマーケット 約3年前 フォロー 倉橋 愛里 他6人 「人事にはなれません。」と言った私がPX&Cultureというチームをつくってファンづくりや採用に奮闘しているお話。 こんにちは。あらゆるスペースを簡単に貸し借りできるスペースマーケット/PX&Cultureの倉橋です。もともとはユーザーとしてスペースマーケットの1ファンだった私が、ひょんなきっかけで入社するこ... もっと見る
サイトエンジン株式会社 約3年前 フォロー Mandy Lian 選考過程に入る前の面談やリモート面接で使う採用ピッチ資料を公開しました! サイトエンジン株式会社では、2020年5月から熊本オフィスを除いてフルリモートワークを採用しています。面接など採用のための選考もすべてリモートで実施しており、入社までに一度もオフィスでは会わない... もっと見る
Findy Business Team 約3年前 フォロー 小笠原 万里子 他1人 人事の目的は、人と組織で最高のパフォーマンスを出すこと 採用担当の小笠原です。Findyは現在、サービスを加速させるため採用を強化し組織を大きくしています。実際、毎月毎月入社していただく方に恵まれて人数が増えており組織が大きくなっていることを実感しま... もっと見る
ExaWizards Inc. 3年以上前 フォロー Kondo Fumiya 他1人 ゼロからの採用人事。積みたい経験を10個あげてみる。# 採用帰れま10 vol.01 イベレポ 「人事未経験で、人事領域に転職を考えているが、これまでの経験をどう活かすか悩む」「人事領域でキャリアを積んでいくと、どんな経験を積めるかわからない」非人事から職種を変え、人事領域でキャリアを積ん... もっと見る
カラビナテクノロジー株式会社 3年以上前 フォロー 高橋 建二 「組織が変わっていくことについて、どう思いますか?」——uzさんに聞いてみた vol,7 こんにちわ!カラビナテクノロジーPRサークルのndaです。「uzさんに聞いてみた」vol ,7となる今回は「組織が変わっていくことについて、どう思いますか?」というテーマでお届けします。というこ... もっと見る