文化浸透

こんにちは！みらいきれい人事総務部の西村です！もうすぐ10期を迎えるみらいきれいですが、実は今年2月にバリューがリニューアルしました。リニューアル前のバリューを作ったのは、今から遡ること3年半。... もっと見る

福利厚生制度として様々な手当を運用しているアルトワイズ。ここまで３回に渡って様々な手当をご紹介しています。第４回の今回は、「アート手当」についてのご紹介です🎨アート手当とは？アート手当とは「美的... もっと見る

「初」の社員主導の社員旅行アルトワイズでは４月に社員旅行に行ってきました〜！任意参加だったので、社員旅行に行きたいメンバーでワイワイ楽しんできました！今回は社員旅行委員会を発足し、社員が主体とな... もっと見る

皆さんこんにちは、MIL株式会社 人事の日置です。今回は弊社がバリューの浸透を目的として導入しているピアボーナス制度、『Unipos（ユニポス）』の活用について紹介したいと思います。※MILでは... もっと見る

こんにちは、村上です！この記事はピッチシリーズ後編、私がピッチ登壇をむちゃぶりされてから実際に登壇するまでの物語。前編、中編はこちらからご覧いただけます。＜目次＞・登壇することになった経緯・登壇... もっと見る

アシロでは2023年度期から、新たに行動指針を設けました！今回新たに設けた行動指針は、会議室の名前とリンクしています。これまでも社内で大切にされてきた価値観でしたが、アシロのメンバー数も一気に増... もっと見る

文化を浸透させる一曲／♪～アントレスタイル～♪みなさま、こんにちは！!アントレ人事責任者の尾形です。どの会社でも、文化を浸透させるということに大きな課題を抱えていると思います。会社のvision... もっと見る

大学を卒業後、新卒で入社した会社でエンジニアとして働く中で感じた違和感。それは、職業人として、"今やっている運用保守で開発スキルは身につくのだろうか"、ひとりの人間として"自分らしさ"を大切にし... もっと見る

こんにちは！クラウドサーカス株式会社採用担当の小島です。今回は、はぴくるで開催している【メンター制度】の内容をお伝えします！はぴくるとは？はぴくるとは、社員の満足度向上のために集められた委員会の... もっと見る

皆さんこんにちは！クラウドサーカス株式会社採用担当の小島です。今回は、弊社のユニークな表彰制度と行動指針についてご紹介します！はぴくる表彰制度とは？弊社では毎月行動指針に沿った素敵な行動をしてく... もっと見る

こんにちは、FiNC Technologies 人事戦略部の佐伯です！東京都知事が会見を開き「平日の自宅勤務推奨」「週末の不要不急の外出自粛」の要請をされたことで、先週後半からFiNCもリモート... もっと見る