人事施策

こんにちは。クラダシの小平です。突然ですが、実はクラダシでは2024年のはじめに、コーポレートバリューを解説する「スタンス」というものを策定しました。このストーリーでは、トップダウンではなく社員... もっと見る

「学習し成長する組織」となるための取り組みを、会社として積極的に行っているCaSy。この１年で新しく始めた施策を、CHRO（人事最高責任者）の白坂ゆき（しらさか・ゆき）が語ります。組織の成長スピ... もっと見る

※この記事はVoicy Advent Calendar 2022の9日目の記事を、一部編集して転載したものです。こんにちは。Voicyカンパニークリエイターの “はる” こと高森はるなです。Vo... もっと見る

こんにちは、人事の山内です！7月号の人事ブログをお届けします。今回は、人事の社内施策についてご紹介いたします。みなさんの会社にはどのようなユニークな人事施策があるでしょうか？また、他社が行ってい... もっと見る

こんにちは。Voicyカンパニークリエイターの “はる” こと高森はるなです。突然ですが、皆様の会社にはどのような福利厚生がありますか？福利厚生とは、一般的には給与/賞与などの基本的な労働対価に... もっと見る

こんにちは。ファームノート編集部の秋山です。今回は我々の人事施策のひとつ、「グループCEO1to1」を紹介します。半期に1回開催のグループCEO1to1とはグループCEO1to1は、2021年4... もっと見る

こんにちは。Voicyカンパニークリエイターの “はる” こと高森はるなです。みなさんの会社では、どんなEX（Employee Experience）施策を行なっていますか？Voicyでは202... もっと見る

こんにちは。ファームノート編集部の秋山です。さて、今回は我々の人事施策のひとつ「新卒コミュニティ」を紹介します。3ヶ月に1回開催の新卒コミュニティとはこれは、2021年の入社式に参加したメンバー... もっと見る