株式会社walk-on 約2ヶ月前 フォロー 柏民 知佳 これを読めばwalk-onの事がわかる!?グランドルールについて こんにちは!walk-onの柏民です(*'ω'*)本日は、株式会社walk-onのグランドルールについてお話ししたいと思います。⇩前回のストーリーはこちら!グランドルールを設定した目的は、グラン... もっと見る
イベント 5ヶ月前 フォロー 山根 優一 Lifestance EXPO2024 ~はたらく。生きる。選ぶ。の未来~ に参加して考えたことのメモ こんばんは!社長室の優一です。14日(金)は振休だったので、品川のTHE CAMPUS(コクヨ東京品川オフィス)で開催された、Lifestance EXPO2024に参加してきました。Lifes... もっと見る
株式会社クラベス 7ヶ月前 フォロー 堀内 文雄 個人最適と全体最適 どーも。堀内です。自分の生活圏内には、様々な人がいると思って日々暮らしています。リモートで働くことも多く、昔に比べて「関係ない人」と触れる機会が極端に減った気がします。仕事関係、社内関係、友人知... もっと見る
My Value 9ヶ月前 フォロー 山根 優一 【My Value】ルールだからにこだわるのが好きじゃない / 営業サポート課 / K・F 名優で働く人が大切にしているValue(大切にする価値観)について、ショートインタビューするMy Value。今回は、営業サポート課で働くK・FのMy Valueです。お気に入りのvalueは?... もっと見る
株式会社IM Digital Lab(アイムデジタルラボ) 1年以上前 フォロー IM Digital Lab(アイムデジタルラボ) 採用事務局 他1人 Kafkaとルールエンジンを活用した決済システム構築の紹介 こんにちは!アイムデジタルラボの採用広報担当です。今回は、最近リリースされた決済システムについて、エンジニアメンバーに記事を書いてもらいました。ぜひ最後までご覧ください!プロジェクトの背景三越伊... もっと見る
株式会社クラベス 1年以上前 フォロー 堀内 文雄 ルールから文化に昇華できるチーム どーも。堀内です。GW、皆様いかがお過ごしでしたでしょうか?ここ数年間の活動自粛が解除され、多くの方は旅行などをすることができたのではないでしょうか?外国人観光客の方がとても多くなったのを実感し... もっと見る
株式会社BLITZ Marketing 1年以上前 フォロー 藤井 孝枝 ブリマの社内ルール厳しい?それとも当たり前?? こんにちは!広報課のふじいです。今回は弊社BLITZ Marketing(以下:ブリマ)の社内ルールを抜粋してご紹介していきます。ルール①:土足厳禁まずは土足厳禁ルールから。実はブリマのオフィス... もっと見る
社員インタビュー 2年弱前 フォロー 採用 責任者 【活躍メンバーの7RULES】‐学び続け、誇れる仕事をし続けたい こんにちは、KIYOラーニングの採用広報担当です。今回は、ビジネスパーソン向けオンライン資格サービス『STUDYing(スタディング)』にて講座開発をされている吉川さんに、独自の『ルール』を伺い... もっと見る
株式会社クラベス 2年弱前 フォロー 堀内 文雄 制度やルールは見直すもの どーも。堀内です。最近社内では立て続けに入社してくれる方がいて、1人ずつだったりもするもので、オンボーディングが盛んに動いています。半年前も、 「オンボーディングって今、並行で何人やってんだ?」... もっと見る
株式会社ミラクア 2年以上前 フォロー 久保井 たかし 争いは不要。でも戦いは必要。 あなたの周りに争いごとはありますか?世の中にはたくさんの争いごとがあります。権力争い、相続争いなど身近にありそうなものから、領土争い、宗教上の争いなどスケールの大きなものまで。どれも当事者になり... もっと見る
株式会社クラベス 3年以上前 フォロー 川嶋一美 他1人 オンボーディングという制度 こんにちは。クラベスの川嶋です。クラベスでは7月に新たに2名のエンジニアが入社しました!新しく入社してくれたメンバーのために、既存のメンバーのためにも、半年間のオンボーディング期間を設けています... もっと見る
CLAVES Roots 4年弱前 フォロー 川嶋一美 他1人 【CLAVES Roots】7UP ~クラベス流 1on1~ こんにちは。CLAVESの川嶋です。今回の記事は「会社のルールを決める時の考え方」について代表の堀内がまとめました。====================================CLA... もっと見る
CLAVES Roots 4年弱前 フォロー 川嶋一美 他1人 【CLAVES Roots】会社のルールを決める時の考え方 こんにちは。CLAVESの川嶋です。今回の記事は「会社のルールを決める時の考え方」について代表の堀内がまとめました。====================================こんに... もっと見る
開発環境・カルチャー 4年以上前 フォロー 株式会社ムーブ ムーブのランチ交流会~導入までの道のり~ こんにちは。株式会社ムーブの三苫です。弊社では2019年11月より、新しい社内制度としてランチ交流会を導入しました!今回は、試験導入から本格的に始動するまでの3か月間、どのような問題が浮かび上が... もっと見る
MiddleField株式会社 5年弱前 フォロー 松田 昇子 【MiddleFieldってどんな会社?】第6回、7ルールをご紹介! 【MiddleFieldってどんな会社?】第6回、7ルールをご紹介!こんにちは!広報の松田です。突然ですが、皆さん「Manners maketh man.」という言葉を知っていますか?日本語に訳... もっと見る