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こんにちは、広報の新崎です。ちゅらデータには半期に一度、社員同士が評価を行い合う制度があります。しかしこの評価制度、目的や実施方法が他社の一般的な評価制度とは少し様子が異なるかもしれません。今回... もっと見る

こんにちは。ナディアのデザイナーKです。ナディアに入社してから1年が経ちました。友人に転職したことを話すと「え！デザイナー！？」「ちゃんと仕事できてるの！？」「リモート？！」といろいろな反応があ... もっと見る

今年で創業7年目、総計200人ほどが入社してきたユアマイスターのインターン。これまでたくさんの歴史が紡がれてきました。さて、ユアマイスターのインターンにご興味をお持ちのあなたへ。インターンで働く... もっと見る

大人になるにつれ、誰かから注意されたり、何かを指摘されたりする回数が劇的に少なくなっていくことは、みなさん感覚的にもわかるんじゃないでしょうか。そんな状態が積もっていくと、いつしか誰かに何かを指... もっと見る

こんにちは！株式会社クルージズ・テクノロジーズ　代表の牟田健登です。弊社は特にこれから大きく成長中でしたり、長く地域に根差していらしたりという数十名規模の企業様に特化して、「目標達成」を目的に、... もっと見る

Bitriseは、優れたモバイルアプリとモバイルファーストな機能を提供できるよう企業そしてエンジニアチームを支援しています。私たちがBitriseのプロダクトを提供できているのは、所属する全社員... もっと見る

みなさんこんにちは！そしてご無沙汰しております。國崎です。ストーリーの更新は今年5月に以下の原稿を執筆して以来なので、半年ぶりの更新です。そんな中、本日皆さんにお話ししたいのはこちらの件について... もっと見る

『現状維持は後退の始まり』人間、ともすると変わることにおそれをもち、変えることに不安を抱く。しかし、すべてのものが刻々と変化する今日、現状に安ずることは、即、後退につながる。きょうよりあす、あす... もっと見る

満員電車で死んだ目でスマホゲームをしている。早く週末が来ないかなと思いながら仕事をしている。日曜の夕方になるとサザエさん症候群でたまらなく憂鬱になる。こんな日々過ごしている人も多いんじゃないだろ... もっと見る

そもそも「なぜ360度フィードバックをやるのか」、社内にその答えを持っている人は多くないかもしれません。私たちは今回（通算3回目）の360度フィードバックを始めるに当たり、スタッフ宛の告知の冒頭... もっと見る

ダイレクト出版の社員に向けて書いたレターを転載しています。....................................................................... もっと見る