こんにちは、RITバックオフィスの眞壁です！ 今回は「ワーケーション施設補助制度」についてご紹介します。この制度は、若手コンサルタントが福利厚生の中にワーケーションに関する制度を作りたいという声を挙げたことがきっかけに制度化。2022年7月に運用が開始されました。 ワーケーション施設補助制度の概要 ワーケーション...
みなさん、こんにちは！ バックオフィスの眞壁です。 福利厚生は会社が作ってシェアしたとしても、使われなければ意味がありません。RITではメンバーを巻き込んで、福利厚生制度を一緒に作っていくというスタイルをとっています。そのため2022年8月より、プロジェクト管理ツールTrello上で、福利厚生制度をメンバーに公開...
こんにちは、RITバックオフィスの眞壁です！ 本日のテーマは【働き方改革！】Vol.4：「各種休暇制度」についてです。もともとあった制度をメンバーからの声をもとに、より良い使い方ができるように改正した部分もありますので、紹介していきたいと思います。 1．「有給休暇：入社月より付与」 有給休暇は入社6か月後に付与さ...
こんにちは、RITバックオフィスの眞壁です！ 本日は【働き方改革！】Vol.3：「リカバリー補助」制度についてご紹介していきます。 こちらはもともとあったマッサージ補助の進化版として、2022年8月よりスタートした制度になります。 1．「リカバリー補助」誕生の経緯 健康増進と業務の生産性向上のために、2021年9...
RITの経営陣は全員育児中ですが、実は社内で育児中のメンバーはまだまだ少数派。そのため今回は育児座談会第２弾として、絶賛育児中ママ、プレママ、ゆくゆくは子どもが欲しいと考えている将来のパパたちに集まっていただき、家事育児の役割分担や産休育休取得のリアルな声、仕事と育児の両立、育児をする経営陣の姿を見て感じる事など...
男女ともに産前産後休暇や育児休暇の取得、育休手当と給与の差額を支給、Sick leave制度（※）、フルリモート、裁量労働制など、職場環境の整備が進んでいるRIT。中の人間が言うのもなんですが、育児しながら働くには抜群にイイ環境です！ さて本日は育児中の家族代表として、経営陣のお三方にパートナー同席のうえ、普段の...
※このストーリーは、小さなお子様がいる＋フルリモートにはもう飽きた！ という方向けの内容です。非常に長く、読むのに時間がかかるため、該当しない方は見ないことを推奨します。※ こんにちは、COOの長田（おさだ）です。 突然ですが、フルリモートって、いいですよね。 無駄な移動時間もなくなるし、満員電車の苦痛に耐える...
みなさんこんにちは！ 今回はRITでインターンとして活躍しているメンバーに話を伺いました。インターンメンバーの目線からみたRITとは！？ 長期インターン先を探しているコンサル・エンジニア・デザイナー志望の皆さん、必見ですよ☆ プロフィール 大平さん【コンサルタント】 北海道大学／2021年2月よりインターン...
UI/UXデザインは、アーティスティックなグラフィック要素の強いWebデザインとは少々異なり、エンドユーザーの行動や心理、脳科学などに基づいたロジックによってデザインを組み立てていきます。現在RITでは、新規事業開発に携わるUI/UXデザイナーの採用を進めていますが、面接において仕事面や環境面などに関する質問をよ...
検索エンジンで受託開発と検索すると、残念なことにネガティブなワードばかりが並びます。でも決して受託開発イコール悪ではありません。なぜならそれは構造の問題だからです。今回は、新規事業の受託開発を事業の柱の一つとしているRITのCTOとCDOが、受託開発は楽しいと言える理由をお話します。 福田 哲也（CTO） 立命館...
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